Formation : Etre comptable unique - Formation certifiante

Comptables uniques - Collaborateurs des services comptabilité

I. La comptabilité (5 jours) 1. Le rôle de la comptabilité 2. La réglementation comptable 3. Les opérations courantes structure des comptes, règles d'évaluation et enregistrement d'écritures courantes : opérations d'achats et de ventes, TVA et déclaration CA3, règlements, créances et dettes en monnaies étrangères, contrôle des comptes bancaires, frais de personnel, autres taxes, immobilisations (suivi, amortissements, cessions, subventions), portefeuille titre, prêts et emprunts justifier ses comptes : sélection, méthodes et présentation des contrôles, rapprochement de certains comptes avec les différentes déclarations Exercices : enregistrement d'écritures courantes 4. Les travaux d'inventaire stocks : évaluation et leur comptabilisation provisions pour dépréciation, pour risques et charges régularisation des charges et des produits autres régularisations à caractères particuliers dettes et créances en monnaies étrangères, autres contrôles participations financières des salariés 5. L'élaboration des comptes annuels détermination du résultat : principaux ajustements entre résultat comptable et résultat fiscal IS : calcul et paiement Atelier : identification et passation des écritures d'inventaire ; élaboration d'un bilan et d'un compte de résultat à partir d'une balance après inventaire II. La fiscalité (1 jour) 1. Les déclarations fiscales calcul, comptabilisation et déclaration de la TVA champ d'application, base d'imposition et déclaration de la taxe professionnelle autres taxes dues par l'entreprise 2. La fiscalité des immobilisations savoir traiter fiscalement une acquisition, un amortissement, une cession d'immobilisation régime fiscal des plus ou moins values de cessions incidence de la TVA sur les sorties d'immobilisations III. La paie (1 jour) 1. L'environnement juridique de la paie bulletin de paie : les différentes rubriques, les annexes principes d'élaboration règles de mensualisation, non discrimination, respect du SMIC et des minima conventionnels 2. Déterminer la rémunération brute du salarié salaire de base et différentes composantes de la rémunération primes et gratifications avantages en nature cas d'absence (congés payés, maladie) incidence de la durée du travail (heures supplémentaires, repos compensateur) Exercice : les primes et indemnités à intégrer dans la paie 3. Le calcul des charges sociales charges sociales à prélever plafond de sécurité sociale et les tranches de salaire cotisations de sécurité sociale cotisations d'assurance chômage cotisations retraire complémentaire : ARRCO, AGIRC net imposable Cas pratique : réalisation d'un bulletin de paie 4. Payer le salaire retenues opérées sur le salaire net réclamations et erreurs