Formation : Etre Manager d'un Service Ressources Humaines (cycle certifiant*)
Se former
avec DeMos
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
5830.00
- Objectifs :
- acquérir la vision du métier de directeur des Ressources Humaines ; maîtriser les enjeux et les bonnes pratiques ; étoffer sa dimension managériale ; acquérir les outils et les méthodes pratiques utiles pour devenir responsable d'un service RH ; professionnaliser ses pratiques de management ; prendre la pleine mesure de son rôle de manager ; développer son efficacité au quotidien
- Public visé :
- cadres, managers actuels ou futurs souhaitant compléter et actualiser leurs compétences en vue de gérer un service RH
- Mesurer les enjeux du management aujourd'hui (module général 1) Analyser ses missions, ses objectifs et son organisation Analyser les motivations et les valeurs de son équipe Situer son style de management
Bien gérer les Ressources Humaines (module général 2) Le manager, premier RH de son équipe Les fondamentaux du droit du travail Réussir ses recrutements Gérer au quotidien les RH : absences, maladie, congés... Evaluer ses collaborateurs Développer les compétences de son équipe
Missions et enjeux des RH (module expertise métier 1) Place des Ressources Humaines dans l'entreprise Les enjeux actuels des RH : . la gestion des compétences individuelles et collectives . la gestion des emplois . la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle . la maîtrise du dialogue social . la communication interne . le e-rh . la santé au travail
Appréhender les enjeux du marketing (module général 3) Se familiariser avec la démarche marketing La connaissance du client La stratégie produits Elaborer le plan marketing
Qualité et management (module général 4) Les concepts-clés Le management de la qualité et l'amélioration continue Le système qualité Mettre en place une démarche qualité Méthodes et outils de la qualité Promouvoir la qualité
Les techniques pour manager efficacement son équipe au quotidien (module général 5) Gérer les paradoxes du management : comment concilier vision à long terme et objectifs à court terme Manager ses collaborateurs au quotidien : déléguer, valoriser, recadrer, accompagner, former Gérer son temps et le temps de son équipe Savoir mener un entretien Les grandes étapes de la conduite de réunion
Les enjeux de la gestion des emplois et des compétences (module expertise métier 2) Piloter l'évolution des compétences individuelles et collectives Les outils de la gestion des compétences Gérer les emplois actuels et les emplois de demain : adéquation Emploi / compétences Dynamiser la mobilité interne Mobiliser tous les acteurs : encadrement, direction générale...
Maîtriser les outils de gestion et savoir utiliser les tableaux de bord (module général 6) L'environnement de l'entreprise Analyser et optimiser ses marges Mesurer les résultats Optimiser les ressources Construire, lire et exploiter un tableau de bord
Comprendre ce qu'est un système d'information et acquérir les concepts clés de management de projet (module général 7) Système d'information : enjeux et problématiques d'évolution Le rôle du manager dans l'évolution du système informatique Le management de projet Comment structurer un projet Maîtrise d'ouvrage et maîtrise d'oeuvre dans les projets Animer et gérer l'équipe projet Planifier, suivre et contrôler le projet
Animer le dialogue social et communiquer en interne (module expertise métier 3) Comment favoriser le dialogue social La négociation avec les partenaires Communication Interne : enjeux, outils
Savoir communiquer et faire passer ses messages (module général 8) Structurer son message : . le but à atteindre . le public visé . l'articulation de l'argumentation . la construction du scénario Créer des supports adaptés Savoir attirer l'attention Traiter l'objection
05/05/2008 au 06/05/2008 (75)
25/09/2008 au 26/09/2008 (75)
04/12/2008 au 05/12/2008 (75)
15/05/2008 au 16/05/2008 (75)
09/10/2008 au 10/10/2008 (75)
18/12/2008 au 19/12/2008 (75)
29/05/2008 au 30/05/2008 (75)
23/10/2008 au 24/10/2008 (75)
10/04/2008 au 11/04/2008 (75)
05/06/2008 au 06/06/2008 (75)
06/11/2008 au 07/11/2008 (75)
24/04/2008 au 25/04/2008 (75)
19/06/2008 au 20/06/2008 (75)
20/11/2008 au 21/11/2008 (75)
