Formation : Evaluation de la formation - Mesurer vos investissements formation
Se former avec
Gereso
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :1165.00
- Objectifs :
- Intégrer la dimension de l’individu dans l’efficacité des formations réalisées. Acquérir une méthodologie et élaborer
des outils adaptés. Optimiser l’investissement formation au travers d’outils de suivi et de contrôle. Formaliser et piloter
le dispositif global de l’évaluation de la formation. Mettre en place un processus d’évaluation dans une démarche
GPEEC.
- Public visé :
-
Responsables RH/personnel, responsables et assistants formation,
toute personne souhaitant optimiser les investissements en formation
et vérifier l’apport pédagogique des actions de formation
- • Evaluation des pré-requis et acquis
• Evaluation de la satisfaction des participants
• Evaluation des transferts en situation de travail
• Evaluation du retour sur investissement formation
• Evaluation par objectifs
- objectifs pédagogiques
- objectifs opérationnels
- objectifs finals
Exercices pratiques : mise en évidence des différents types
d’évaluation
Construire des outils d’évaluation exploitables et
adaptés à la stratégie de l’entreprise
• 4 niveaux d’évaluation
- en amont
- à l’issue de la formation
- en aval de la formation
- tout au long du projet de formation
• Evaluation à chaud : mesurer la qualité de la formation
- pertinence des critères choisis
- règle d’objectivité
Exercice pratique : élaboration d’un questionnaire type
• Evaluation à froid : mesurer l’efficacité de la formation
- co-évaluation entre le manager et l’apprenant : conditions
de réussite
- déterminer les critères d’évaluation adaptés au contexte
environnemental
Exercice pratique : élaboration d’un questionnaire type et exercice
de mise en application
Mettre en place le suivi de la formation pour en
augmenter l’efficacité et l’efficience
• Elaborer des outils de suivi pour évaluer l’intervenant et le
prestataire
• Construire un dispositif de suivi : les tableaux de bord
- sélection des indicateurs
- exploitation des résultats
- mesure du taux de retour des questionnaires
- incidents qualité
- solutions d’amélioration
- différents canaux de communication
Exercice pratique
Mesurer l’efficacité globale du dispositif de formation
dans une démarche qualité
• Mise sous contrôle des différentes étapes du processus de
formation
- élaboration d’un référentiel qualité avec des critères
d’évaluation
- choix d’indicateurs pertinents
• Auto-évaluation du processus de formation à partir du
référentiel qualité
- diagnostic des axes d’amélioration
- mise en place des axes de progrès
Exercice pratique
04/12/2008 au 05/12/2008 (75)
29/05/2008 au 30/05/2008 (75)
