Formation : Favoriser l'adaptation permanente des équipes
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CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : Sur mesure (intra)
- Diplômant : Non
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Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Acquérir la flexibilité pour manager dans l'incertitude.Favoriser l'acceptation de l'incertitude au sein de son équipe.Développer ses compétences et aptitudes à générer de la coopération dans ses équipes.Développer les savoir-faire et les comportements d'un facilitateur de changement pour réussir les transformations nécessaires. [management manager]
- Public visé :
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Managers expérimentés qui maîtrisent les fondamentaux du management et qui souhaitent adopter des stratégies et des approches nouvelles pour mieux gérer la complexité.
- 1. Adapter son management à un environnement changeant Comprendre la complexité du nouvel environnement et les conséquences sur son rôle de manager.Faire le point sur l'efficacité de son management actuel : limites, points de dysfonctionnement et ressources pour rebondir. 2. Adapter son management aux changements d'orientation de l'entreprise Comment faire face aux changements de stratégie ?Comment faire passer les changements de stratégie auprès de ses équipes ? 3. Favoriser l'adaptation permanente des équipes Analyser les ruptures et les métamorphoses à opérer.Transformer les habitudes, les pratiques et les comportements habituels de son équipe.Faire des changements permanents un état stable et acceptable.Favoriser la coopération dans les équipes.Adopter une posture de manager coach.
- Un check-up individuel de ses compétences. Avant la formation, chaque participant réalise un check-up de ses compétences en management. Des concepts théoriques de pointe. De nombreux apports conceptuels tirés des sciences sociales étayent les concepts étudiés, notamment issus de la systémique et des théories de la complexité. Des ateliers pratiques. Ils sont proposés afin d'adapter le contenu de la formation à la réalité des entreprises.
