- 12 Mois
- En alternance
- Autre
- N.C.
Objectifs de la formation
AFOREM propose, en alternance, une formation qualifiante à la fonction « Assistante Ressources Humaines » à Rennes (35 - Ille et Vilaine - Bretagne).
Cette formation RH vous permettra de postuler aux métiers suivants :
- Assistant administratif - Gestionnaire du personnel - Chargé de recrutement - Assistante formation - Responsable paie...
L'assistante RH évoluera vers des fonctions d'encadrement d'un des services RH.
Objectifs :
Permettre à des jeunes d'accéder aux fonctions des ressources humaines. Recrutement Gestion des Carrières (mobilité - GPEC) - Formation - Relations Sociales au sein de l'entreprise - Gestion Administrative du Personnel - Paie - Communication Interne et Information du Personnel - Communication Externe - Relations Sociales et Conditions du Travail - Juridique et Social.
Profil :
polyvalent, adaptable, rigoureux, responsable et autonome
Aptitudes :
écoute/empathie, éthique, diplomatie, discrétion
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- Pré-requis
- Programme
- Dates/Lieux
Communication et Organisation - 90 heures
- Le rôle de la communication institutionnelle dans l'entreprise
- Communication orale et écrite
- Résolution de problèmes
- Identification des missions spécifiques de l'assistante dans la stratégie de communication de l'entreprise
- Les outils rédactionnels de la communication
- Choisir et participer à l'organisation d'évènements
- Gestion du temps et des Moyens
- Anticipation et Planification
Cas Pratiques : livret d'accueil, journal interne, Plan de communication, Cercle de Qualité, Règlement Intérieur
Informatique - 70 heures
- Le traitement de texte : WORD
- Le tableur : EXCEL
- Les Bases de données - ACCESS
- Internet (outil de recrutement et de gestion)
- Préparation au Certificat de Compétences Informatiques
Management des Ressources Humaines - 110 heures
* La Fonction Ressources Humaines dans l'Entreprise
- Management Opérationnel : définition - styles - pouvoirs
- Management Individuel :
Les outils du manager : fiches de fonction, objectifs, tableaux de bord, délégation, évaluation, recadrage
Résolution de problèmes, de tensions, de conflits
Recrutement et évaluation : G.P.E. - fiches de postes, analyse des besoins, méthodes, outils
Intégration et Tutorat
Formation et Plan de Formation : Cadre, évaluation des besoins, D.I.F., conception du plan, suivi, évaluation
Méthodologie de l'entretien : recrutement, évaluation, recadrage, procédures disciplinaires
Communication Interne et Externe
- Management de l'Equipe
Psychologie du groupe - Communication
Techniques d'animation - Coaching
Développement personnel
Travaux Pratiques : Exercices de simulation et d'analyse (recrutement, intégration, délégation, recadrage, entretien annuel) - Ateliers de mise en situation - Cas concrets et cas d'entreprises - Conférences - Jeux de Rôle
Droit du Travail et de la Sécurité Sociale - 80 heures
- Présentation Générale du Droit du Travail
- La Relation Individuelle de Travail
Le recrutement
Les différents contrats, exécution,suspension, rupture
La rémunération du travail
Le pouvoir disciplinaire
Hygiène et Sécurité
- Les Relations Collectives du Travail
Les représentants du Personnel : délégués du personnel, comité d'entreprise, CHSCT, délégués syndicaux
Conflits et négociation : le droit de grève, la négociation collective
- La Formation Professionnelle depuis la Loi du 4 Mai 2004
L'analyse du cadre juridique
Le nouveau dispositif de formation : plan de formation DIF - contrats - période de professionnalisation -
l'entretien professionnel, la VAE
Les contributions des entreprises
Travaux Pratiques : Utilisation JO - Exploitation de la documentation juridique spécialisée - résolution de démarches et problèmes juridiques - Utilisation du Code du Travail - Etudes de cas de jurisprudence - Visites de tribunaux et Audiences
Techniques de Gestion du Personnel - 70 heures
- Gestion Administrative
Technique de gestion de la masse salariale
Administrative comptable du Personnel
Rédaction des contrats de travail
- Gestion Informatique de la masse salariale
Logiciel de Paie
Paie, après paie, tableaux de bord, bilan social
Travaux Pratiques : Exercices d'application et préparation à l'étude de cas comptables - application de la gestion du
personnel au logiciel de paie
Anglais - 30 heures
- Préparation au TOEIC
- Communication orale et écrite
| Date(s): | Lieu(x): |
|---|---|
| Du 15/09/2010 au 30/08/2012 | Rennes (35000) |
La formation Ressources Humaines est accessible à des titulaires d'un niveau Bac +2 minimum.
La présélection des candidats est faite sur dossier et entretiens individuels réalisés par nos responsables formation.