Formation : Formation à la fonction de responsable des ressources humaines
Se former
avec Bernard BRUCHE FRANCE
- Renseignements :
- Durée : 30 Jours
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
9300.00
- Objectifs :
- • Développer une vision globale et stratégique de sa fonction.f
• Assimiler les nouvelles données :
– compétences et professionnalisation,
– temps de travail,
– les systèmes d’informations, etc.
• Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel et les appliquer dans l’entreprise.
• Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires aux services du personnel.
• Gérer les ressources humaines de l’entreprise.
- Public visé :
- • Récents ou futurs responsables du personnel ou de ressources humaines.
• Cadres responsables dans un service du personnel ou de ressources humaines.
• Collaborateurs qui assurent la gestion des ressources humaines de l’entreprise ou d’une unité, qui souhaitent se donner une vue d’ensemble de la fonction.
- 1 - Pilotage et efficacité de la fonction : 5 jours
• Découvrir les normes qualité au service de la fonction RH.
• Intégrer l’audit social dans sa pratique RH.
• Pratiquer le contrôle de gestion sociale.
• Utiliser les outils de la qualité pour la fonction RH.
2 - Management des compétences et des carrières : 11 jours
• Analyser et décrire les emplois et les compétences.
• Optimiser sa politique de recrutement.
• Mettre en œuvre le système d'évaluation du personnel.
• Piloter le processus et l’ingénierie financière de la formation.
3 - Pilotage de la rémunération globale et de la paie : 5 jours
• Piloter le système de rémunération globale.
• Maîtriser la masse salariale.
• Motiver par la rémunération différée.
• Intégrer les SIRH et e-services.
4 - Pratique du droit du travail et des relations sociales : 9 jours
• Conclure, modifier et gérer le contrat de travail.
• Gérer la durée et l'aménagement du temps de travail.
• Sécuriser les cas de suspension et de rupture du contrat de travail.
• Maîtriser le fonctionnement des IRP.
• Maîtriser les exigences en matière de sécurité et de conditions de travail.
5 - Parcours Qualifiant Optionnel : 7 jours
• Analyser son organisation et accompagner les changements.
• Développer son leadership.
• Mission professionnelle : conduite d’un projet RH en entreprise.
• Le parcours qualifiant optionnel donne l’accès à un titre de niveau II inscrit au RNCP. • Validation Cesi.
6 - Accompagnement à la certification : 7,5 jours
- PÉDAGOGIE
• Elle repose sur la participation constante des stagiaires à leur propre perfectionnement.
• Alternance d’exposés, cas, exercices, jeux de rôle pour mieux s’approprier les concepts, méthodes et outils, et faire émerger de nouveaux comportements.
• Echanges de pratiques et d’expériences.
• Le responsable du cycle accompagne les participants et procède périodiquement aux évaluations utiles au bon déroulement de la formation et à leur progression individuelle. Il réalise un point à la moitié de la formation avec le responsable du stagiaire.
• Documents pédagogiques : une documentation opérationnelle et pratique est remise aux participants à chaque séquence.
05/05/2008 au 2009 (75)
19/03/2008 au 2009 (75)
17/11/2008 au 2009 (75)
