Formation : Formation à la fonction Ressources Humaines
Se former avec
CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : Sur mesure (intra)
- Diplômant : Non
-
Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Maîtriser les bases techniques et concrètes du métier.Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH.Renforcer la crédibilité de la fonction dans l'entreprise.Développer les savoir-faire relationnels.
- Public visé :
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DRH, RRH qui prennent leur fonction.Spécialistes de la fonction RH (formation, recrutement, responsables de l'administration du personnel…) qui voient leurs missions s'élargir.Cadres et managers opérationnels nommés responsables des Ressources Humaines. Prérequis : Pour les RRH qui travaillent dans une PME ou dans un établissement qui souhaitent aborder uniquement l'aspect opérationnel de la fonction, un cycle plus orienté mise en œuvre et juridique vous est proposé "Formation à la GRH pour RRH en PME et établissement".
- MISSIONS DU RRH ET RECRUTEMENT 1. La fonction RH Repérer les nouveaux enjeux et les finalités de la fonction RH.Diagnostiquer les pratiques RH de son entreprise et repérer les axes de progrès.Identifier les missions, activités et compétences du DRH.Prendre sa nouvelle fonction de DRH dans son entreprise : mode d'emploi.Savoir décrire un processus RH.Identifier les différents processus RH et leurs outils.Identifier les clients de la fonction RH et partager la fonction avec les managers. 2. Recruter les collaborateurs Diagnostiquer son processus de recrutement.Connaître les valeurs et la culture de l'entreprise pour mieux recruter.Se doter d'une méthode pour définir les postes et les profils de manière pertinente.Identifier les compétences clés à rechercher.S'entraîner à trier les CV sans discrimination.Mieux se connaître en tant que recruteur.Connaître la validité des outils de sélection (tests et assessment).Savoir questionner le candidat, utiliser les bonnes attitudes d'écoute pour recruter.S'entraîner activement à l'entretien de recrutement.Mener un jeu de rôle de A à Z.Accueillir, intégrer et fidéliser.
- Une formation complète : 8 mois pour maîtriser les compétences clés de la fonction RH. Ce cycle aborde à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH. Une formation référence : 85 promotions ont déjà suivi ce cycle. Développez votre réseau : 6 rendez-vous avec le même groupe pour tisser des liens, échanger sur ses pratiques. Une équipe de consultants tous spécialistes d'un domaine RH. Un livre pour continuer la réflexion. Le livre "Toute la fonction Ressources Humaines" d'Annick Cohen-Haegel vous sera offert. Des exercices, études de cas et jeux de rôles qui permettent de s'approprier tous les savoirs et savoir-faire. Une formation très opérationnelle permettant une facile mise en œuvre au retour dans l'entreprise.
