responsables et membres des services Ressources Humaines
Programme :
Place et rôle de la description de fonction dans les outils de gestion des Ressources Humaines Descriptions de fonction au cœur de la GRH : recrutement, formation, évaluation, mobilité interne, développement des compétences Description de fonction et contrat de travail Enjeux et limites
Différents types de descriptions en fonction des objectifs poursuivis Pour déterminer les emplois types dans une démarche GPE Pour extraire les compétences, élaborer une classification, manager au quotidien
Recueillir et analyser les données Analyser le contexte pour choisir la méthode appropriée Eléments à recueillir Méthodes de recueil : auto-description, entretiens individuels et collectifs Choix des analystes internes Rôle des différents interlocuteurs : encadrement, DRH, salarié
Acquérir une méhode de description Eléments clés : mission, contexte, organisation, activités, résultats et compétences requises Confronter les différentes sources Mettre en évidence les trous et doublons entre deux postes et les zones de pouvoir mal définies
Conduire un entretien de recueil et d'analyse Préparation Etapes clés de l'entretien Différents types de questions et reformulations
Mise en forme de la description de fonction Rubriques : missions, environnement organisationnel, activités, responsabilités, compétences requises Formulation et impact des termes utilisés
Faire vivre le système Maintenir la cohérence entre les différentes descriptions de fonction Faire évoluer les descriptions de fonction au fil des recrutements et de l'évolution structurelle de l'entreprise
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