Kelformation - Formation : Gérer et suivre le temps de travail

Vous êtes ici : Formation > Formation continue > Ressources Humaines > Gestion du personnel > Gérer et suivre le temps de travail - Sur mesure

Gérer et suivre le temps de travail - Sur mesure

Voir toutes les formations CEGOS

Durée : N.C.
Type : Sur mesure

Diplôme : Autre
Prix : N.C.

Contactez directement le centre, gratuitement et sans engagement

Vous souhaitez plus d'informations sur le centre, obtenir le programme complet,
connaître le prix ou les prochaines dates ?

Je souhaite faire une demande sans engagement :

Civilité * Monsieur Madame Mademoiselle
Nom * Prénom *
E-mail * Téléphone
Statut *
Message *
* Champs obligatoires.
Je souhaite m'abonner à la newsletter Kelformation et recevoir toute l'actualité de la formation, les nouveautés, des tarifs privilégiés...
Saisissez le code ANTI-SPAM suivant :

Code illisible ?
Cliquez sur l'image

Conformément à la loi informatique et libertés du 06 janvier 1978, vous pouvez à tout moment modifier ou supprimer les renseignements vous concernant en nous contactant. Ces informations vous concernant étant confidentielles, Kelformation.com s'engage à les protéger.

Objectifs

Maîtriser les connaissances nécessaires à la gestion du temps de travail, quels que soient les aménagements choisis par l\'entreprise.Devenir ainsi le référent de l\'ARTT dans l\'entreprise.

Contactez directement l'organisme

Pour qui ?
Programme
Informations complémentaires
Dates / Lieux

Public visé :
Responsables ou gestionnaires personnel ou paie.Prestataires externes aux entreprises (éditeurs de logiciel de paie, cabinets comptables).Personnes chargées de l\'application et suivi de l\'ARTT.

Programme :
1. Maîtriser le cadre juridique de la durée du travail Qu\'est ce que le temps de travail effectif ?Quid des temps de pause, trajet, astreinte… ?Durées maximales journalières et hebdomadaires.Temps de repos quotidien et hebdomadaire obligatoires.Nouveau régime social et fiscal des heures supplémentaires. 2. Clarifier les différents aménagements Réduction du temps de travail dans un cadre : hebdomadaire, quadri-hebdomadaire, annuel (avec attribution de JRTT, d\'une modulation, d\'un forfait annuel en heures ou en jours) ,les horaires individualisés, le travail de nuit, le travail par relais, cycles, roulement, en équipes successives…compte-épargne-temps. 3. Mesurer l\'impact des incidents de présence (maladie, formation, DIF, entrée/sortie…) Calcul et gestion des heures supplémentaires.Acquisition et gestion du repos compensateur et des JRTT. 4. Le cas des temps partiels Identifier les différentes formes possibles (hebdomadaire, modulé, à la demande du salarié, pour raisons familiales, intermittent…).Respecter les limites et contraintes légales. 5. Garantir le suivi de la RTT et se prémunir des risques de contentieux Mettre en place les modalités d\'un suivi du temps de travail fiable et infalsifiable ainsi que les documents légaux obligatoires.Faire face à un contrôle de l\'inspection du travail.Exploiter toutes les pistes d\'optimisation des outils informatiques (progiciels GTT, GTA…).

Informations complémentaires :
Une formation personnalisée : les participants peuvent apporter les accords RTT existants dans leur entreprise et poser leurs questions au consultant-formateur Cegos. Revue de presse sur les expériences d\'entreprises ayant informatisé la gestion des temps et des activités.

Session(s):
Date(s): Lieu(x):

Contactez directement l'organisme

Transférer à un ami