Université Lyon 1 Claude Bernard
BUT - Gestion et pilotage des ressources humaines (Villeurbanne - BUT Année spéciale)
BUT
1 an(s)
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Objectifs
Présentation - Gestion et pilotage des ressources humaines (Villeurbanne - BUT Année spéciale)
Compétences attestées :
Les compétences attestées de ce parcours sont la capacité à mettre en œuvre des savoirs, savoir-faire et méthodes dans la mobilisation du droit du travail, la mise à jour des règles applicables et la maitrise du cadre juridique, autour de deux axes : la gestion administrative des RH et le Développement des RH.
UE 1 ANALYSER LES PROCESSUS DE L'ORGANISATION DANS SON ENVIRONNEMENT
A l’issue de la formation, l’étudiant possède les compétences suivantes :
- Connaitre les grands principes du management des collaborateurs et de la gestion du changement et expérimenter les outils pratiques du management humain
- Connaitre les théories des organisations et porter un regard critique sur les différentes formes d’organisation du travail.
- Maitriser les notions clés en droit du travail, droit de la protection sociale, droit du numérique
- Connaitre les éléments essentiels des grands enjeux économiques du monde contemporain
UE 2 : AIDER À LA PRISE DE DÉCISION
A l’issue de la formation, l’étudiant possède les compétences suivantes :
- Maitriser les outils numériques et logiciels professionnels
- Aborder la modélisation et la programmation à partir de logiciels pour la création de supports d’aide à la décision adaptés
UE 3 : PILOTER LES RELATIONS AVEC LES ACTEURS INTERNES ET EXTERNES DE L'ORGANISATION
- Connaitre et maitriser les notions de traitement du texte et de l’image
- Maitriser la notion de risques psychosociaux, leurs causes, leurs conséquences, leur prévention
- Maîtriser l’anglais appliqué au domaine du management des RH et communiquer
UE 4 : GÉRER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Maitriser les notions clés en droit du travail, tant sur l’aspect collectif que sur l’aspect individuel
- Maitriser l’ensemble du processus paie
- Appréhender le fonctionnement d’un logiciel de paie
- Comprendre l’importance de la prévision de la masse salariale en entreprise, connaitre les outils, maitriser les dispositifs de rémunération et de motivation du personnel
- Connaitre les principaux indicateurs de la performance RH et élaborer des tableaux de bord
UE 5 : GÉRER LE DÉVELOPPEMENT DES RH
- Maitriser et mettre en œuvre les étapes d’un processus recrutement.
- Connaitre les obligations légales de la formation dans l’entreprise et savoir mettre en œuvre les différentes étapes du processus de formation
- Maitriser les bases de la gestion des compétences, la gestion des talents, des outils de la mobilité
- Comprendre les enjeux de la communication interne et externe, de la marque employeur et élaborer et mettre en œuvre un plan de communication
- Participer à une démarche de QVCT
Public visé
- Avoir un niveau BAC+2 ou être titulaire d’un diplôme BAC+2.
- BTS tertiaires : CGO, SAM, GPME, hôtellerie …
- BUT 2 ou 3 hors parcours en gestion
- Réoirentation avec un niveau L2
Programme
Programme de la formation :Unités d'enseignement Année 1 UE3-1 BC1-N2 Évaluer les processus de l'organisation (6 cts) [UE Libre] Pôle SAÉ (0 cts) [UE Libre] Pôle Ressources (0 cts) [UE Libre]...
Les prochaines sessions
À Villeurbanne
De l'année 2024 à 2025
Centre
Université Lyon 1 Claude Bernard
43, boulevard du 11 Novembre 1918
69622 Villeurbanne cedex
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En résumé
Objectif
Durée
1 an(s)
Coût
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Modes d'enseignement
En alternance