Formation : Gestion de projet
Se former avec
STRATEGIES ET COMPETENCES
- Renseignements :
- Durée : 3 Jours
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :750.00
- Objectifs :
- - Comprendre ce qui est vraiment spécifique au management
par projet.
- Situer l'apport des projets dans son propre contexte.
- Être capable de monter son projet et de le manager
efficacement.
- Public visé :
-
Ce programme s’adresse, sans exigence de pré
requis, à toute personne ayant à encadrer une
équipe.
- SITUER ET STRUCTURER LE PROJET
- Cerner la notion de projet et repérer ses attributs
essentiels.
- Déterminer la place du projet dans les organisations
et dans le portefeuille de projets.
- Planifier les objectifs et structurer les travaux.
- Créer l’infrastructure de travail et de communication.
- Négocier les contributions et établir les contrats.
- Définir les profils et les missions du noyau dur de
l’équipe.
LANCER SON PROJET ET LE GÉRER
- Se positionner et agir en leader.
- Réussir l’intégration des gens de métiers.
- Gérer par la maîtrise : des délais et des
dépendances, des coûts, de la conformité du résultat
aux attentes des parties prenantes.
- Motiver les contributeurs et évaluer les contributions
.
MANAGER LES ENJEUX DU PROJET
- Manager les différences et la diversité.
- Décider sous la pression.
- Explorer et anticiper le futur pour percevoir les
opportunités et les risques.
- Se prémunir contre la dilution des motivations et des
attentes initiales.
- Contrôler la convergence des intérêts.
Coaching permanent
Plan d’actions personnalisé
Apports de méthodes et d'outils.
- Méthode pédagogique
Première partie : échanges d’expériences et apport
de la méthode
Deuxième partie : jeux de rôle, mises en
situation en fonction des problématiques de chaque
participant avec mise en pratique immédiate des
techniques apprises.
Troisième partie ; entraînement à partir de
problématiques concrètes évoquées en début de
formation par les participants.
Toute la formation s’articule autour de scénarii
structurés et mis en fiches techniques pour une
dimension d’apprentissage efficace. Les stagiaires
auront communiqué à l’avance leurs besoins et les
fiches inhérentes à leurs besoins leur seront
communiquées à l’issue de la formation.
Supports remis aux participants
Le support est sous la forme d’un livret contenant
des informations pratiques immédiatement
utilisables.
