Fonctions et carrière
La gestion du personnel suppose des connaissances précises sur l'organisation et l'élaboration d'une politique du personnel.
L'objectif de notre formation s'articule ainsi autour de trois axes: -Connaissances juridiques (Droit du travail, Droit civil,
Droit économique notamment).
- Service du personnel et fonction ressources humaines. -
Techniques de recrutement et d'orientation professionnelle.
Age
Quel que soit votre âge, vous pouvez suivre notre formation avec les mêmes chances de débouchés professionnels
Programme :
VOTRE PROGRAMME D' ETUDES : (10 TOMES)
(11 tomes si vous souscrivez à l'option multimédia)
1 et 2 - Psychologie de l'entreprise et des relations humaines (Tomes 1 et 2) :
Etude du lien performance-stress au sein de l'entreprise.
Le stress est-il la maladie de l'idéal professionnel?
Comment stimuler la réussite à l'intérieur de l'entreprise?
Comment motiver le personnel?
Comment gérer et créer un plan de communication? Comment recruter des gagneurs?
Quelles sont les actions à mettre en place?
Système d'évaluation des objectifs, système de rémunération motivant, formation en stage...
Psychologie des hommes et des femmes dans l'entreprise…
3 - Droit du travail :
Les conventions collectives. La durée du travail. La sécurité sociale.
La grève et le lock-out. Les syndicats professionnels.
4 - Stratégie de recrutement :
Curriculum Vitae et lettre d'accompagnement.
Les objectifs de la lettre de candidature. Les techniques de rédaction.
Le fond et la forme de la lettre. Les rubriques du C.V., la rédaction.
Le C.V. type ou personnel: le contenu et la présentation, la photo. Les erreurs à ne pas commettre...
Exemples de C.V. développés.
5 - Mathématiques appliquées à la gestion :
Rapports et proportions. Partages proportionnels. Prix d'achat, de vente et marges.
Evaluation de la marge. Taux de marque. Coefficients multiplicateurs.
Réductions diverses sur le prix de vente. T.V.A. Pourcentages par tranches.
Calculs relatifs aux salaires et aux monnaies étrangères.
6 - Connaissance de l'entreprise :
Homme et informatique: Fonction d'administration, organisation du travail,
ergonomie, gestion prévisionnelle, participation des salariés aux fruits de l'expansion de l'entreprise,
introduction d'un ordinateur dans une entreprise et ses conséquences.
Fonction du personnel :raison d'être du service du personnel, organisation du service,
élaboration d'une politique du personnel, tâches de gestion
(embauche, formation, appréciation, mutation promotion, licenciement),
contrôle de la gestion, services sociaux.
Fonction sécurité: entretien, prévention des accidents, maladies professionnelles…
Entreprise, investissement et rentabilité: Notion du seuil de rentabilité, de profit…
Management et croissance: Mesure de la croissance, obstacles à la croissance,
stratégie de l'entreprise, orientation professionnelle…
7 - Droit économique :
L'information et la protection des consommateurs: les informations obligatoires,
les ventes et les prestations avec primes.
L'interdiction des pratiques anticoncurrentielles:
les ententes, l'abus de position dominante, les sanctions aux pratiques anticoncurrentielles,
le conseil de la concurrence…
8 - Droit civil :
Les personnes physiques – Les personnes morales –
La famille : parenté – alliance – mariage – filiation – Les atteintes à la famille: le divorce –
la séparation de corps et de biens – La capacité juridique: les mineurs –
les majeurs incapables – les époux…
9 - Techniques de recrutement :
Etude du bilan personnel et professionnel afin de dégager un projet professionnel.
10 - Fiches pratiques : protection sociale et réglementation :
L'arrêt de travail : de la suspension du contrat de travail à la reprise du travail - L'assurance maladie - La maternité - Les congés à l'issue de la maternité - La maladie de l'enfant - L'accident de traveil et les maladies professionnelles - Le droit des malades ...
Informations complémentaires :
Progression Pédagogique : Chaque cours est conçu de façon progressive pour un maximum d'efficacité.
Chaque tome est divisé en 4 parties: 1 - Les données de base à connaître. 2 - Des exemples et des exercices concrets corrigés vous sont proposés pour vous montrer comment on applique concrètement les données de base. 3 - Une grille d'auto-évaluation qui vous permettra de contrôler vos connaissances avant de réaliser le devoir à envoyer à votre correcteur. 4 - Un travail personnel est à envoyer à la correction personnalisée de votre professeur. Un corrigé- type est également joint, en retour, à cette correction
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