Formation : Gestionnaire de paie (Professionnalisation)
Se former avec
IFA MARCEL SAUVAGE
- Renseignements :
- Durée : 350 Heures
- Type : En alternance
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- La complexité croissante de la réglementation de la fonction '' paie '' amène de plus en plus d'entreprises à confier cette mission à un service spécialisé ou à l'externaliser vers des cabinets comptables.
Cette fonction à responsabilité exige des qualités spécifiques de rigueur, de réactivité, de facultés d'adaptation ainsi que des connaissances administratives et juridiques permettant :
d'élaborer la paie
d'établir les déclarations sociales
de prendre en charge la gestion administrative du personnel
de connaître la législation du travail en matière de salaire et de contrat de travail
de développer son efficacité
d'assurer une veille juridique
L'absence de formations spécifiques validant cette spécialité a amené la Chambre de Commerce et d'Industrie de Rouen à proposer une formation professionnalisante adaptée aux besoins des entreprises et aux exigences du poste.
- Public visé :
-
Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation
Salariés en période de professionnalisation
Formation continue
Congé individuel de formation
- Pré-requis :
- Bac + 2 validé ou équivalent avec expérience professionnelle
- Module 1 : Le gestionnaire de paie et son environnement (24,30 h)
Analyser les différentes missions
Connaître les sources de documentation indispensables et savoir chercher l'information
Identifier ses interlocuteurs internes et externes
Apprécier les notions de responsabilités
S'intégrer dans une équipe
Bien communiquer avec les différents partenaires
Améliorer sa communication écrite
S'autocontrôler
Module 2 : Droit Social (70 h)
Les juridictions compétentes
Les conventions collectives
Le contrat de travail
Les contrats particuliers (temps partiels, CDD, intérim, travail à domicile,…)
Les contrats aidés
L'embauche du salariés
Le bulletin de paie (mentions, paiement, périodicité)
Le SMIC, les garanties minimales de rémunération, les salaires minima conventionnels
Le licenciement du salarié
La démission du salarié
Le départ en retraite du salarié
La paie des dirigeants
Module 3 : Techniques de Paie (140 h)
Salaire de base
Les heures supplémentaires et le repos compensateur
Les absences non rémunérées
Les jours fériés
Les congés payés
Les congés maladie, maternité, paternité
Les primes et gratifications
Les avantages en nature
Les frais professionnels
Les saisies sur salaire
Les avances et acomptes
Les organismes sociaux (URSSAF, ASSEDIC, Caisses de retraites et de prévoyances)
Les charges sociales (bases, taux, plafonds, tranches, réductions, Fillon, temps partiel, multi employeurs, formateurs occasionnels, les spécificités des cadres…)
Les déclarations (mensuelles, trimestrielles, régularisations des plafonds,…) DADS-U
Module 4 : Informatique (35 h)
Word, Excel, Outlook, Powerpoint
Module 5 : Professionnaliser les méthodes de travail (24,30 h)
Appréhender un planning
Alimenter un dossier permanent
Fiabiliser les procédures internes
Rationaliser la gestion et l'archivage des dossiers des salariées et des documents de paie (délais, supports,…)
Concevoir et réaliser des tableaux de bord pertinents (absentéisme, effectif,…)
Module 6 : Pôle d'intervenants (21 h)
URSSAF, CRAM (de l'embauche à la retraite), ASSURANCE PREVOYANCE, ORGANIC, OMNIREP (le statut du V.R.P.), DEMONSTRATIONS LOGICIELS DE PAIE
Module 7 : Evaluation (35 h)
Etude de cas de 4 heures
Dossiers thématiques
Rapport d'activité
Livret de suivi du stagiaire
