Formation : Gestionnaire du Personnel

Se former avec SUP DES RH

Objectifs :
De plus en plus techniques et législatifs, les postes en RH demandent tous désormais une connaissance approfondie en administration du personnel et en droit du travail. Ce cycle, très prisé des entreprises recherchant des collaborateurs alliant formation technique et première expérience professionnelle, constitue un véritable tremplin vers les métiers de l’administration du personnel. Il ouvre également l’accès vers le BAC + 5 Responsable des Ressources Humaines. Dans le cadre de la réforme LMD (Licence - Master - Doctorat), cette formation de niveau Licence correspond réellement au premier niveau de recrutement dans le domaine des RH et vous apporte, par le biais de mises en situation réelles, d’études terrain, travaux de groupe et de synthèse, tous les outils nécessaires à la gestion des hommes dans l’entreprise. De l’apprentissage d’un métier à la découverte des rouages de l’entreprise, cette formation Gestionnaire du Personnel représente l’opportunité d’une intégration réussie en entreprise. Votre stage pourra déboucher sur une embauche ou vous permettre de poursuivre en alternance en cycle MASTER.

Comprendre les évolutions de la gestion RH Courants sociologiques et économiques sur la gestion RH Histoire du management et psychologie du travail Le service RH : un service clé et mobilisateur de l’entreprise Respecter les obligations légales Droit social et droit du travail Gérer le temps de travail L’exécution du contrat de travail Les relations collectives au travail : rôle et moyens d’action Les différentes instances du personnel (CE, syndicats, ...) Développer ses capacités de gestion et d’efficacité Présenter des documents (Powerpoint) Piloter internet pour les besoins RH (recrutement, gestion,...) Gérer une base de données (Access) Mettre en place un processus de recrutement Connaître les différents outils de recherche, de sélection et d’intégration Appliquer les procédures de gestion du personnel Le cadre légal de la paie Etablissement d’un bulletin de paie Calcul des cotisations sociales Réalisation des documents de l’après paie (DADS, Urssaf, Assedic, ...) Tableaux de bord de la fonction personnel et du Bilan Social La prévoyance, la retraite et la protection sociale Traiter les informations écrites et orales Rédiger tout document (notes, rapports,...) Gérer une documentation RH Se perfectionner en anglais professionnel Ecrire et s’exprimer en anglais dans la vie professionnelle