Formation : Gestionnaire paie en entreprise
Se former
avec CIEFA LYON
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : en Alternance
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- Sur le plan juridique : - conseiller les managers en matière
sociale
- Prendre en compte le contexte
juridique de l’entreprise qui
détermine les opérations de paie
> Sur le plan traitement de la paie :
- Réaliser et contrôler les bulletins
- Générer les états de post-paie
- Etablir les déclarations sociales
> Sur le plan informatique :
- Paramétrer le logiciel de paie
- Maîtriser le logiciel de paie
> Sur le plan gestion du personnel :
- Gérer les dossiers des salariés
- Participer à la gestion des RH
- Pré-requis :
- • Titulaire d’un bac +2 et plus en Comptabilité - Gestion
Droit - Économie - RH (ou niveau sur positionnement)
• Qualités d’ordre, de rigueur et d’organisation
• Aptitude à communiquer
• Discrétion et confidentialité
- La paie
> Traitement du bulletin
- Nature juridique du bulletin
- Détermination du salaire brut
- Charges sociales salariales/patronales
- Déclarations sociales mensuelle/trimestrielle
- Les contrats de travail particuliers
- La post-paie annuelle
> Avantages en nature et frais professionnels
- Les règles d’évaluation
- Les différents avantages
- Les règles de remboursement
> Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale
- La détermination de l’IJ maladie, maternité, accident du travail
- Le calcul de l’IJSS
- La maladie, la maternité et la paternité
- L’accident du travail, maladie professionnelle
- La gestion des IJSS en paie
- L’ajustement des garanties de salaires sur le net habituel
- L’IJSS de prévoyance
> Le solde de tout compte
- La gestion du départ
- Le bulletin du départ
- Les indemnités liées au départ
- Le calcul des cotisations
> L’URSSAF
- Les missions de l’URSSAF
- Le contrôle URSSAF
Applications informatiques
> Logiciels de paie et SIRH
- Formation de base sur CEGID Paie
- Formation-initiation autres logiciels du marché
> Logiciels bureautiques
- Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet
- Possibilité de préparer en option l’examen PCIE
Droit du travail
> L’essentiel du droit du travail
- Le cadre général du droit du travail
- Les conventions collectives
- Le contrat de travail
- Les différents contrats de travail
- La rupture du contrat
- Le temps de travail
- Le régime de la protection sociale et retraite
> IRPP – Prud’hommes
- Les représentants du personnel
- Le CE, le CHCT
- Les Prud’hommes
> Interim
Communication et organisation
> Efficacité professionnelle
- Gérer efficacement son temps
- Gérer et organiser son activité
> Communication et expression
- Comprendre l’enjeu d’une relation de qualité
- Techniques de communication interpersonnelle
- Communication orale
- Communication écrite
> Relations « clients » externes et internes
- Communiquer une bonne image du service RH/paie en interne
- Traiter les « demandes » des salariés dans un mode service
clients interne
- Communiquer une image positive de l’entreprise en externe
Administration du personnel
> Gestion du personnel
- Gestion du dossier personnel du salarié
- Gestion des temps et activité
- Processus administratif lié à l’embauche
- Processus administratif lié au départ
> Formation
- Droit de la formation
- OPCA
- Suivi du plan de formation
> Recrutement
- Processus de recrutement
- Suivi administratif du recrutement à l’embauche
> Tableaux de bord sociaux
- Le bilan social
- Tableaux de bord sociaux
- Statistiques paies
> Les autres taxes et declarations sociales
- Apprentissage, travailleur handicapé, 1 % logement…
