Formation : Gestionnaire paie et social en cabinet comptable
Se former
avec CIEFA LYON
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : en Alternance
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et fiscale
> Sur le plan juridique :
- conseiller le client en matière
sociale
- prendre en compte le contexte
juridique qui détermine les
opérations de paie
> Sur le plan du traitement de la paie :
- Créer et paramétrer les dossiers
sur le logiciel CEGID Expert Paie
- Réaliser et contrôler les bulletins
- Générer les états de post-paie
- Etablir les déclarations sociales
> Sur le plan informatique :
- Administrer le système
> Sur le plan organisationnel
- Optimiser l’organisation du pôle
paie du cabinet
- Pré-requis :
- • Titulaire d’un bac +2 et plus en Comptabilité - Gestion
Droit - Économie - RH (ou niveau sur positionnement)
• Qualités d’ordre, de rigueur et d’organisation
• Aptitude à communiquer
• Discrétion et confidentialité
- Formation professionnelle certifiée
La paie
> Traitement du bulletin
- Nature juridique du bulletin
• Le bulletin de paie
- Détermination du salaire brut
• Le salaire brut
• Le traitement des absences
• Les sommes isolées
- Charges sociales salariales/patronales
• La gestion des cotisations sociales
• La gestion des cotisations des régimes de retraites
• Les éléments non soumis à cotisation
• Autres retenues
- Passer du net au net à payer
- Les contrats de travail particuliers
- La post-paie
> Avantages en nature et frais professionnels
- Les règles d’évaluation
- Les différents avantages
- Les règles de remboursement
> Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale
- La détermination de l’IJ maladie, maternité, accident du travail
- Le calcul de l’IJSS
- La maladie
- La maternité et la paternité
- L’accident du travail, maladie professionnelle
- La gestion des IJSS en paie
- L’ajustement des garanties de salaires sur le net habituel
- L’IJSS de prévoyance
> Le solde de tout compte
- La gestion du départ
- La gestion du préavis
- Le bulletin du départ
- Le solde des congés et repos
- Les indemnités liées au départ
- Le calcul des cotisations
- La gestion des rémunérations hors paie
- Les formalités liées au départ
- Le bulletin après le départ
> De la paie à la comptabilité
- Le cycle personnel dans les états financiers
- Les éléments constitutifs de la paie
- Comptabilisations des frais de personnel
- Le contrôle de frais de personnel
> L’URSSAF
- Les missions de l’URSSAF
- Des cotisations aux prestations
- Rôle de l’inspecteur
- Le contrôle URSSAF
• Les différentes phases d’un contrôle
(de l’avis de passage à la conclusion)
• Les documents consultés
(doc. Juridiques, sociaux, comptables, fiscaux)
• Les éléments de paie contrôlés
• La procédure contradictoire, les voies de recours
Applications informatiques
> Logiciels CEGID
- Formation approfondie CEGID Expert Paie
> Logiciels bureautiques
- Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet
- Possibilité de préparer en option le PCIE
Droit du travail
> L’essentiel du droit du travail
- Le cadre général du droit du travail
• Sources du droit
• Convention collective
• Institutions du personnel
• Registres obligatoires
- Le contrat de travail
• Les différents contrats de travail
• La rupture et la fin du contrat
- Le temps de travail
• Durée du temps de travail
• Congés
- Les contrats d’alternance
- Droit de la formation
- Le régime de la protection sociale
• Le cadre de la protection sociale
• Les régimes de retraite
Communication et organisation
> Anglais professionnel appliqué aux RH
> Efficacité professionnelle
- Gérer efficacement son temps
- Gérer et organiser son activité
> Communication et expression
- Orale
• Véhiculer une image positive du cabinet
• Maitriser la communication par téléphone
- Ecrite
• Rédiger compte rendu, note de synthèse, rapport, lettre au client
• Spécificité de la lettre de mission et réserve
> Relations clients
- Les enjeux de la relation clients en cabinet
- Développer la satisfaction des clients
- Traiter les “problèmes” de façon commerciale
- Gérer le stress de la relation clients
> Cas de synthèse
