Formation : L'assistant(e) Ressources Humaines

Se former avec CEGOS

Objectifs :
Acquérir les bons réflexes juridiques et savoir rechercher l'information.Sécuriser les relations avec les partenaires externes et internes.Participer au recrutement et gérer la formation.Assurer la gestion quotidienne et professionnaliser ses méthodes.

Public visé :
Collaborateurs(trices) immédiat(e)s de DRH ou RRH.Assistant(e)s du RRH ou DRH.Assistant(e)s de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e)s dans leur fonction ou élargissant leurs missions.

SITUER L'ENVIRONNEMENT HUMAIN ET JURIDIQUE DE LA FONCTION 1. Situer l'environnement humain et juridique de la fonction Ressources Humaines Bien appréhender le rôle et les missions de la fonction RH dans l'entreprise.Cerner les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction (sources de droit).Identifier les sources de documentation indispensables et savoir chercher l'information (y/c sites internet). 2. Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes Cerner le rôle et respecter les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail.Connaître les étapes d'une procédure prud'homale. 3. Comprendre le rôle des partenaires sociaux Connaître le fonctionnement des DP, CE, DS et CHSCT.Organiser les élections.

Formation opérationnelle : la pédagogie favorise le partage d'expériences et les échanges de pratiques ,les participants sont invités à se munir de leurs propres documents (contrats de travail type, convention collective, règlement intérieur) ,des modèles et des outils directement utilisables en entreprise sont proposés toit au long du stage. Le magazine "Assistante Plus" est remis à chaque participant. Formation complète qui permet d'acquérir en 6 jours les compétences indispensables pour débuter dans la fonction.