Formation : L'Audit en Ressources Humaines
Se former avec
DeMos
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
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Prix H.T. € :1155.00
- Objectifs :
- acquérir les méthodes de l'audit ressources humaines ; être capable d'utiliser l'audit comme un outil de gestion des ressources humaines
- Public visé :
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responsables et membres des services Ressources Humaines
- La place de l'audit dans les ressources humaines Pourquoi faire un audit RH ? Quelle différence entre veille sociale, tableaux de bord et audit ?
Les différents types d'audit La différenciation par le domaine : juridique, climat social, pratiques RH (recrutement, formation, mobilité, compétences, ...) La différenciation par l'objectif : audit de conformité, audit de cohérence, audit de best practice, audit d'accompagnement de changement ... La différenciation par les modalités : l'audit externe, l'audit participatif, l'audit de contrôle
Les indicateurs de l'audit ressources humaines Les indicateurs thématiques et les indicateurs généraux Les indicateurs de progrès et les indicateurs de performances Les indicateurs de risque et les indicateurs de valeur ajoutée
Les méthodes de l'audit ressources humaines Les enquêtes, les entretiens, l'utilisation des outils RH, les réunions...
La mise en place et la conduite de l'audit Les précautions de base dans la mise en œuvre de l'audit RH Conduire un audit social Qui impliquer dans la réalisation de l'audit ? Articuler audit ponctuel et veille sociale Articuler audit social et système de management de la qualité Présenter les résultats
Mettre en place une communication autour des résultats
- consultant en ressources humaines
06/03/2008 au 07/03/2008 (75)
22/05/2008 au 23/05/2008 (75)
23/10/2008 au 24/10/2008 (75)
11/12/2008 au 12/12/2008 (75)
