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Formation : L'essentiel de la gestion administrative des RH - Aspects juridiques et pratiques

Se former avec Gereso

Gereso

Renseignements :
Durée : 4 Jours
Type : En centre (inter)
Diplômant : Non
Prix H.T. € : 1815.00

Objectifs :
Acquérir une connaissance technique dans les différents domaines de la gestion des ressources humaines. Gérer le
personnel sous l'aspect contrat de travail, de l’embauche à la rupture, paie et formation. Sécuriser les contrats de travail
et éviter les requalifications des CDD. Appréhender les évolutions jurisprudentielles et législatives dans les ressources
humaines. Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l’entreprise.

Pour qui ?
Programme
Les dates

Public visé :
Assistants RH/personnel, toute personne souhaitant acquérir une connaissance globale de l’administration du personnel

Du recrutement à l’embauche
• Principes à respecter lors de la procédure de recrutement :
annonce et entretien
• Obligations de l’employeur lors de l’intégration dans l’entreprise
- registre du personnel, Déclaration Unique d’Embauche
(DUE) ...
• Différents types de contrat
- CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
- CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD,
statut du CDD
QCM
Gestion de la carrière du salarié
• Règles de la durée du travail
• Gestion de la rémunération
- charges sociales, accessoires de remboursement
Exercices pratiques : calculs de bulletin de paie
• Gestion des absences
- acquisition, prise et indemnisation des congés payés
- gestion des arrêts maladie, maternité ...
• Représentation du personnel (DS - DP - CE - CHSCT)
- désignation et attributions
QCM
Gestion de la formation
• Formation continue
• Différents types de formation
• Plan de formation
• CIF et bilan de compétences
• Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• Droit Individuel à la Formation (DIF)
QCM
Rupture du lien contractuel
• Départ du salarié
- démission
- licenciement pour motif personnel
- disciplinaire
- non disciplinaire
- documents à remettre
• Fin de carrière : conditions et indemnisation
- mise à la retraite
- départ à la retraite

08/12/2008 au 11/12/2008 (75)
13/10/2008 au 16/10/2008 (75)
23/06/2008 au 26/06/2008 (75)
31/03/2008 au 03/04/2008 (75)

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