Formation : L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH
Se former avec
CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : Sur mesure
- Diplômant : Oui
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Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail.Se repérer de manière structurée dans l'environnement juridique de la gestion du personnel.Avoir les bons réflexes juridiques en GRH.Analyser efficacement une question légale.
- Public visé :
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RRH, gestionnaires RH.
- 1. Acquérir les fondamentaux de l'organisation juridique française Répertorier les tribunaux et leurs compétences.Se repérer dans une action prud'homale. 2. Utiliser les différentes sources de droit Retrouver la bonne information rapidement.Utiliser les sources du droit du travail.Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines. 3. Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche.Connaître les formes de contrats possibles : CDI, CDD, CNE, contrats aidés.Mettre en place des clauses de contrat en adéquation avec sa politique RH (mobilité, dédit-formation…).Connaître les procédures et conséquences pour le contrat en cas de changements (politique salariale, lieu de travail, horaires…).Recourir aux CDD et à l'intérim sans risque (motifs, successions de contrat…).Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat. 4. Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail Veiller au respect de la durée du travail.Connaître les règles fondamentales en matière de congés payés.Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité…).Identifier les points de vigilance juridique en matière de gestion de carrière (loi sur l'égalité salariale et sur l'égalité des chances…).Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire. 5. Se repérer dans le cadre de la représentation du personnel Maîtriser les rôles des instances représentatives du personnel.Répertorier leurs moyens, droits et devoirs.Identifier tous les thèmes à aborder en négociation annuelle obligatoire.Comprendre l'importance de la négociation d'un accord GPEC en matière de stratégie d'emploi.
- Cette formation vous permettra de vous approprier les fondamentaux juridiques indispensables à votre fonction. Formation opérationnelle : les participants sont invités à apporter leur convention collective pour faire plus facilement le lien entre les dispositions légales et conventionnelles. Cette formation est animée par des praticiens en droit du travail pédagogues rendant les concepts accessibles pour des non-juristes, considérant le droit du travail comme un outil au service de la politique RH. Validation des acquis par des exercices et des QCM.
