Formation : L'essentiel en gestion des Ressources Humaines
Se former
avec CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 4 Jours
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
1815.00
- Objectifs :
- Mieux comprendre les enjeux de la fonction RH. Comprendre l'interaction de tous les processus RH. Acquérir les connaissances de base permettant de comprendre les différents processus RH. Se doter d'outils RH directement transposables au retour dans l'entreprise.
- Public visé :
- Toute personne ayant besoin de découvrir les bases de la gestion des Ressources Humaines et de parcourir les différentes dimensions de la fonction RH.
- 1. Les différents domaines de la fonction RH Connaître l'évolution de la fonction RH et les grandes problématiques GRH d'aujourd'hui. Identifier les enjeux, les acteurs et les différents processus RH. Identifier les principaux processus RH. Repérer les aspects techniques, tactiques et stratégiques des différents processus RH. 2. Le recrutement Connaître les différentes phases du processus recrutement. Identifier le rôle des différents acteurs dans la démarche de recrutement. Savoir décrire de manière précise le poste et le profil avant de recruter. Identifier les critères discriminants et les compétences clés à rechercher. Repérer les étapes de l'entretien de recrutement. Savoir poser les bonnes questions. Être sensibilisé au problème de la discrimination en recrutement et les risques encourus. Connaître les pièges à éviter en recrutement. 3. La rémunération Comprendre ce qu'est un bon système de rémunération. Identifier les outils annexes nécessaires pour rémunérer correctement les collaborateurs. Différencier le système de rémunération, la politique de rémunération et le système paie. Comprendre l'intérêt et connaître les mécanismes de construction des grilles de salaires. Savoir prendre une bonne décision en matière d'augmentation de salaire. 4. L'appréciation Comprendre l'intérêt de mettre en place ou de faire évoluer son système d'appréciation. Repérer les différents systèmes d'appréciation. Identifier les points clés d'un entretien annuel d'appréciation. Distinguer entretien annuel et entretien professionnel. Comprendre les liens entre l'appréciation et les autres aspects de la GRH (rémunération, formation, mobilité). 5. La formation Identifier les principales phases du processus "manager la formation". Identifier les points clés d'un plan de formation (rubriques obligatoires et facultatives). Les points clés de la loi sur la formation professionnelle. Dépasser la formation et s'orienter vers un processus de développement des compétences. Situer le rôle du hiérarchique dans le processus de développement de compétences. 6. La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) Connaître les points clés de la loi du 18 janvier 2005 sur la GPEC. Définir le concept de GPEC et son utilité. Se doter d'un schéma du dispositif de GPEC. Savoir identifier les emplois sensibles de son organisation. Savoir impliquer les managers dans la réflexion sur les métiers et leurs évolutions. 7. Le climat social Définir le climat social. Comprendre les mécanismes d'amplification des tensions sociales. Connaître les outils de détection du climat social. Se doter d'indicateurs pertinents pour suivre le climat social de son entreprise.
- Un panorama complet des pratiques RH. Un ensemble de jeu de fiches pratiques sera distribué à chaque participant. Le livre "Toute la fonction RH" totalement en phase avec le stage est un réel outil d'approfondissement. Une étude de cas fil rouge : des exercices et études de cas pour pratiquer les savoir-faire RH.
11/02/2008 au 14/02/2008 (75)
31/03/2008 au 03/04/2008 (67)
26/05/2008 au 29/05/2008 (13)
07/07/2008 au 10/07/2008 (67)
22/09/2008 au 25/09/2008 (13)
27/10/2008 au 30/10/2008 (75)
08/12/2008 au 11/12/2008 (75)
25/02/2008 au 28/02/2008 (69)
07/04/2008 au 10/04/2008 (31)
02/06/2008 au 05/06/2008 (75)
15/07/2008 au 18/07/2008 (75)
06/10/2008 au 09/10/2008 (75)
03/11/2008 au 06/11/2008 (44)
15/12/2008 au 18/12/2008 (Tous)
10/03/2008 au 13/03/2008 (44)
14/04/2008 au 17/04/2008 (75)
09/06/2008 au 12/06/2008 (69)
18/08/2008 au 21/08/2008 (75)
13/10/2008 au 16/10/2008 (67)
17/11/2008 au 20/11/2008 (75)
17/03/2008 au 20/03/2008 (75)
13/05/2008 au 16/05/2008 (75)
16/06/2008 au 19/06/2008 (44)
08/09/2008 au 11/09/2008 (69)
20/10/2008 au 23/10/2008 (59)
24/11/2008 au 27/11/2008 (31)
14/01/2008 au 17/01/2008 (75)
25/03/2008 au 28/03/2008 (59)
19/05/2008 au 22/05/2008 (59)
23/06/2008 au 26/06/2008 (75)
15/09/2008 au 18/09/2008 (75)
20/10/2008 au 23/10/2008 (31)
08/12/2008 au 11/12/2008 (13)
