Kelformation - Formation : LA FONCTION TUTORALE

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LA FONCTION TUTORALE

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Durée : 3 Jours
Type : En centre

Diplôme : Autre
Prix : 315.00 €

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Objectifs

Dans le cadre de l'apprentissage et des formations en alternance, voire de l'intégration de nouveaux salariés en entreprise, le rôle du maître d'apprentissage ou du tuteur ne se réduit pas au transfert des savoir-faire. Pour accomplir pleinement ses missions auprès de l'apprenant, le tuteur devra nécessairement maîtriser des méthodes et des outils d'accompagnement.
- Connaître les enjeux et la place du tuteur en entreprise
- Appréhender le cadre juridique et institutionnel du tutorat
- Intégrer les différentes missions du tuteur
- Elaborer et coordonner la progression pédagogique
- Suivre, contrôler évaluer les acquisitions du tutoré

Plus d'infos sur le site de l'organisme

Pour qui ?
Programme
Dates / Lieux

Public visé :
Toute personne accompagnant des élèves, apprentis, étudiants, nouveaux arrivants et salariés dans le cadre d'une formation (stages, apprentissage, intégration, formation en alternance...)

Programme :
POINTS-CLES

♦ Enjeux et place du tuteur en entreprise

       • Définition, limites et finalités du tutorat

       • Le tutorat dans le parcours de formation

       • La fonction tutorale en entreprise

       • Implication, motivation et responsabilité du tuteur

♦ Cadre juridique et institutionnel du tutorat

       • Identification des acteurs et de l'environnement du tutoré

       • Discrimination et droit du travail

       • Les types de contrat

♦ Les missions du tuteur

       • Préparer l'arrivée du tutoré

       • Acueillir et intégrer

       • Accompagner et assurer le suivi

       • Mesurer les acquis et évaluer les progrès

       • Assurer le lien entre le tutoré et le centre de formation

♦ Le projet professionnel

       • Identifier les objectifs, les attentes et les besoins

       • Identifier les compétences clés à maîtriser

       • Elaborer et coordonner la progression pédagogique avec le centre de formation

       • Construire les outils de suivi

♦  Le tutoré en situation de travail

       • Organiser le poste de travail

       • Transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir - être

       • Accompagner l'acquisition de l'autonomie, de la méthode...

♦  Le suivi et le contrôle de la progression

       • Les éléments à contrôler

       • Les méthodes de suivi et d'analyse de la production réalisée

       • Le planning et les étapes du parcours

       • La réunion de suivi

♦ Evaluation

       • Donner du sens à l'évaluation

      • Comprendre et s'approprier les référentiels

       •  Evaluer les acquisitions professionnelles et comportementales

      • Analyser les difficultés et les erreurs

       • Définir les axes de progrès

♦ Clôture de la formation

        • Etablir le bilan de fin de formation avec le centre de formation

        • Analyser et exploiter le retour d'expérience au sein de l'entreprise