Formation : La Gestion Administrative du Personnel (cycle certifiant*)
Se former
avec DeMos
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
5650.00
- Objectifs :
- acquérir les connaissances et les outils nécessaires à l'exercice de leurs fonctions : une méthodologie en droit du travail, une bonne connaissance des techniques de la paie, de la gestion quotidienne du personnel, de la gestion de la formation et des différents régimes de retraite ; savoir situer son travail par rapport à l'ensemble de l'activité du service du personnel et de l'entreprise
- Public visé :
- collaborateurs et assistants des services du personnel désireux de structurer et d'élargir leurs compétences au sein du service, personnes nouvellement arrivées dans un service du personnel
- Le rôle et la place de la fonction Personnel dans l'entreprise Evolution de la fonction et perspectives Organigramme et définition de fonctions
La dimension juridique de la fonction Personnel, le cadre légal Les sources du droit du travail La convention collective Le règlement intérieur Le rôle de l'Inspection du travail
Les aspects individuels du droit du travail Le contrat de travail : . principaux types de contrats : CDI, CDD, temps partiels, intermittents, intérimaires, contrats d'expatriation hors UE . éléments essentiels de la relation du travail : horaires, salaires, qualification, discipline . durée du travail et aménagement du temps de travail La suspension du contrat de travail La modification du contrat de travail La rupture du contrat de travail La gestion des intérimaires
Les aspects collectifs du droit du travail Les seuils : problématique, enjeux, calcul Les différentes institutions représentatives et leurs rôles respectifs : . droit syndical et délégué syndical . représentation élue : DP, DS, CE, CHSCT La protection des représentants contre le licenciement La protection des institutions représentatives : le délit d'entrave L'ouverture européenne Le cadre juridique du droit social européen La charte sociale européenne
La gestion administrative du personnel Les obligations du service du personnel : l'échéancier du service du personnel, les déclarations, les registres, les affichages L'organisation des dossiers du personnel : fichier, contenu des dossiers, conservation des documents Le suivi du recrutement par l'entreprise : annonces, entretiens et tests L'embauche et les documents à établir La gestion des absences et des effectifs par cause : maladie, maternité, AT, congés spéciaux Les congés payés : affichage, planning, comptabilisation des droits Les relations avec les partenaires sociaux : . dossier électoral et calendrier . le suivi administratif des réunions des délégués du personnel, du CE et du CHSCT
La gestion de la paie et des déclarations sociales Les conditions générales de la paie : . bulletin de paie . charges sociales, traitement des cotisations patronales et salariales Organisation générale des organismes sociaux Les assurances et les prestations : . assurances maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès . allocations familiales Les accidents du travail et les maladies professionnelles Les cotisations sociales (rémunérations entrant dans l'assiette des cotisations, détermination de l'assiette effective, taux, versements) Les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Retraite et prévoyance Présentation des différents régimes de retraites Sécurité Sociale, ARRCO, AGIRC Les retraites par capitalisation Ouverture des dossiers d'inscription des actifs Suivi de gestion, les points de retraite Liquidation du dossier de retraite
Les techniques de recrutement Les études de postes Les appels à candidatures Les tests, la graphologie Le contrôle et la validation du choix La conduite de l'entretien de recrutement
La gestion de la formation professionnelle Le cadre juridique et la réforme de la formation professionnelle : du droit de la formation au droit de la compétence La mise en place du plan de formation La concertation avec le Comité d'Entreprise La participation financière de l'entreprise et la gestion administrative : . déclaration 2483 . conventions . types d'actions et leur déroulement . informations à rassembler . convocations, organisation matérielle des stages, suivi des stagiaires . traitement des informations . relations avec l'OPCA La gestion du DIF
Le bilan social et les indicateurs sociaux Les tableaux de bord du service du personnel Les effectifs : tableaux, ratios, démographie Utilisation des tableaux de bord pour la préparation du bilan social Choix des ratios et périodicité des statistiques Etude des chapitres et principaux ratios du bilan social
Etude d'un cas de synthèse
Synthèse et bilan de la formation
- responsable du personnel, responsable du recrutement, consultant en relations sociales, avocat spécialisé en droit du travail
13/03/2008 au 14/03/2008 (75)
24/04/2008 au 25/04/2008 (75)
19/06/2008 au 20/06/2008 (75)
06/11/2008 au 07/11/2008 (75)
22/01/2009 au 23/01/2009 (75)
17/01/2008 au 18/01/2008 (75)
27/03/2008 au 28/03/2008 (75)
05/05/2008 au 06/05/2008 (75)
03/07/2008 au 04/07/2008 (75)
20/11/2008 au 21/11/2008 (75)
31/01/2008 au 01/02/2008 (75)
03/04/2008 au 04/04/2008 (75)
15/05/2008 au 16/05/2008 (75)
25/09/2008 au 26/09/2008 (75)
04/12/2008 au 05/12/2008 (75)
14/02/2008 au 15/02/2008 (75)
10/04/2008 au 11/04/2008 (75)
22/05/2008 au 23/05/2008 (75)
09/10/2008 au 10/10/2008 (75)
18/12/2008 au 19/12/2008 (75)
28/02/2008 au 29/02/2008 (75)
17/04/2008 au 18/04/2008 (75)
05/06/2008 au 06/06/2008 (75)
23/10/2008 au 24/10/2008 (75)
08/01/2009 au 09/01/2009 (75)
