Formation : La Gestion des Cotisations Sociales
Se former
avec IGS FC LYON
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
980.00
- Objectifs :
- - Savoir analyser et résoudre les problèmes posés par la gestion courante.
- Intégrer les dispositions législatives et conventionnelles les plus récentes.
- Maîtriser l’ensemble des calculs et la gestion des assiettes.
- Public visé :
- Gestionnaire de paie ayant la maitrise des fondamentaux de paie, Responsables paie,
Gestionnaires Ressources Humaines.
Correspondants informatiques
Responsables du paramétrage dans le SIRH.
- Pré-requis :
- Avoir suivi le stage « Les bases de la paie » ou avoir une expérience significative de la paie.
- Introduction
Les bases juridiques.
La protection sociale en France.
L'assiette sécurité sociale
Le salaire et les primes.
Les indemnités de stage.
Les prestations du comité d’entreprise.
Les avantages en nature.
Les frais professionnels.
Les prestations de prévoyance sociale.
Les indemnités de rupture de contrat.
Les cotisations de retraite et de prévoyance.
L’abattement supplémentaire.
Le plafond de Sécurité Sociale
La définition
La valeur mensuelle et annuelle.
La proratisation du plafond
Les entrées et sorties.
Le temps partiel.
L’absence prolongée.
La neutralisation du plafond
Les intempéries, les caisses de congés payés.
Les tranches et bases régularisées
La détermination des tranches A, B, C.
Les modes de régularisation, la notion de plafond annuel et le traitement des variations de salaire.
La pratique de la Sécurité Sociale
La régularisation annuelle.
La pratique des entreprises
La régularisation mensuelle (ou progressive).
Les tranches de taxe sur salaires
Les écarts entre assiettes fiscales et sociales
Les avantages en nature.
La CSG et la CRDS.
Les plans d’épargne retraite (PERCO,…).
La contribution sur les retraites chapeau.
La synthèse des mesures d’exonérations ou de réductions des charges
Les contrats aidés.
La réduction Fillon.
Les cumuls et les non cumuls des différents dispositifs d’aide à l’emploi.
Les régimes complémentaires de retraite ARRCO ET AGIRC :
Le principe de la répartition.
Les chiffres clés de la retraite : taux contractuel, taux réel, taux d’appel.
Le salaire de référence, la valeur de point.
Les accords d’avril 1996 et de novembre 2003
CET, ARRCO tranche 2, relèvement des taux …
Les assiettes des cotisations
La détermination des plafonds et tranches.
Le principe de l’alignement sur le brut social, portée de l’alignement et distorsions.
Les cotisations sur salaires fictifs : salariés ayant réduit leur temps de travail, GMP.
Les particularités de l’AGIRC
La CET.
La garantie minimale de point.
Le régime des sommes isolées.
Point d'actualité sociale
Les projets de réforme ou évolution sur ce thème.
- Méthodes Pédagogiques :
Cette formation repose sur une succession d’exercices permettant une approche progressive et la validation des
connaissances acquises.
Il est demandé aux participants de se munir d’une calculatrice.
Pré-requis : Avoir suivi le stage « Les bases de la paie » ou avoir une expérience significative de la paie.
20/05/2008 au 21/05/2008 (69)
18/11/2008 au 19/11/2008 (69)
