Formation : Le Management de la Santé au Travail

Se former avec DeMos

Objectifs :
mesurer les enjeux Santé pour l'entreprise ; intégrer les nouvelles dimensions de la loi de modernisation sociale ; prendre en compte les règles relatives à l'hygiène et à la sécurité dans toute leur dimension

Public visé :
membres des services Ressources Humaines, responsables Sécurité, manager ayant la responsabilité d'une unité opérationnelle

Les enjeux de la santé au travail Les impacts de la loi de modernisation sociale au niveau de la santé au travail La responsabilité de l'employeur
La nature des risques à prévenir Risques liés au milieu de travail . locaux permanents et provisoires, environnement, déplacement Risques liés au process de travail . équipements, produits, process de travail, ergonomie des postes de travail Risques liés à l'organisation du travail . durée du travail, rythmes de travail, modalités d'organisation collective de travail, intervention des personnels extérieurs dans les process de travail Risques liés aux relations interpersonnelles . impact des modes de management et des relations interpersonnelles sur la santé physique et mentale du salarié
L'évaluation des risques Choix d'une méthodologie d'action pour l'évaluation des risques Place et rôle des représentants du personnel dans l'évaluation des risques Place et rôle des intervenants extérieurs : organismes de certification, médecine du travail, CRAM, ANACT, autres intervenants Identification des risques . exploitation des informations obligatoires, analyse des pratiques de l'entreprise sur les 4 volets du plan de prévention Evaluation des risques . hiérarchisation, outils d'évaluation, formalisation de l'évaluation dans le document unique
La prévention des risques Objectif de la prévention Structuration du plan de prévention : actions collectives et individuelles

22/05/2008 au 23/05/2008 (75)
09/10/2008 au 10/10/2008 (75)
11/12/2008 au 12/12/2008 (75)
20/03/2008 au 21/03/2008 (75)