Formation : Le Tableau de Bord des Ressources Humaines en Secteur Public

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Objectifs :
maîtriser les éléments constitutifs de la cartographie des tableaux de bord ressources humaines en secteur public ; maîtriser les indicateurs de gestion des RH ; savoir définir, élaborer et faire vivre un tableau de bord de pilotage du personnel

Introduction : qu'est-ce qu'un tableau de bord ? Notions générales Un outil d'aide à la décision Un outil d'aide au pilotage Un outil allégé et pédagogique
La cartographie des tableaux de bord Le titre de l'indicateur, le repérage, la définition Les modalités de calcul des ratios L'objectif à atteindre La représentation graphique La périodicité de l'indicateur
L'architecture du système de tableaux de bord La verticalité, la transversalité Les tableaux 'gigognes'
Le rôle des acteurs chargés de la mise en oeuvre Les services responsables et les services coopérants Le contrôle des informations fournies
Les indicateurs indispensables à la gestion du personnel de la fonction publique territoriale L'approche constructive du bilan social Les indicateurs relatifs à l'emploi Les indicateurs relatifs aux effectifs Les indicateurs de mesure des flux entrées - sorties Les indicateurs relatifs à la carrière Les indicateurs de mesure des absences : maladie ordinaire, longue maladie, accidents du travail Les indicateurs relatifs aux rémunérations et aux charges sociales Les indicateurs de mesure de progression de la masse salariale Les indicateurs relatifs à l'hygiène et à la sécurité du travail Les indicateurs relatifs aux conditions de travail Les indicateurs relatifs à la formation Les indicateurs relatifs aux relations professionnelles Les indicateurs relatifs aux avantages en nature

08/09/2008 au 10/09/2008 (75)
17/11/2008 au 19/11/2008 (75)
28/01/2008 au 30/01/2008 (75)
02/04/2008 au 04/04/2008 (75)
16/06/2008 au 18/06/2008 (75)

Formations en rapport avec :
Le Tableau de Bord des Ressources Humaines en Secteur Public
Formations du domaine :
Collectivités/secteur public