Formation : Les 5 fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
Se former
avec COMUNDI
- Renseignements :
- Durée : 1 Jour
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
895.00
- Objectifs :
- - Elaborer votre politique de formation pour répondre aux problématiques RH de votre établissement
- Associer vos actions de formation aux différents dispositifs RH : gestion des carrières, mobilité, recrutement
- Intégrer une démarche prospective dans votre politique de formation
- Public visé :
- - Directeur et Responsable Formation
- Chargé de Formation
- Gestionnaire Formation
- Responsable Compétences
- DRH et RRH ou toute personne amenée à gérer la formation et les compétences dans le secteur public
- Jour 1
Elaborer votre stratégie Formation en lien direct avec la stratégie RH
- Positionner le service Formation en interne : de la gestion administrative de la formation vers un rôle de conseil
- Traduire la politique RH en politique de formation
- Associer des axes de formation à chaque dispositif RH : gestion des carrières, mobilité, recrutement?
- Faire de la formation un des outils indispensables de la gestion des compétences
- Participer à l'élaboration du schéma directeur des Ressources Humaines
Cas pratique : Définir et construire un schéma directeur de formation
- Construire une méthodologie
- Exemples de contenus
Le service formation au coeur de l'indentification des besoins en compétences
- Mettre en place un recueil des besoins efficace pour identifier les compétences actuelles et les compétences requises
- Déterminer les besoins en compétences à partir de l'analyse des dysfonctionnements et du recensement des projets des services
- Conseiller sur le recours ou non à la formation
Cas pratique : Construire un outil de diagnostic des besoins en compétences
Positionner la formation dans une logique prospective : anticiper les besoins en compétences
- Réfléchir sur l'évolution des métiers et des effectifs
- Comment intégrer la vision GPEC dans la politique de formation ?
- Comment articuler la formation avec une politique de GPEC ?
- Utiliser les outils RH existants pour définir vos axes de formation : fiche de poste, répertoire des métiers, référentiels compétences
- Proposer des outils de diagnostic spécifiques à la formation sur les besoins en compétences
08/10/2008 au 08/10/2008 (75)
03/06/2008 au 03/06/2008 (75)
