Formation : LES ASPECTS PRATIQUES DE LA GESTION DU PERSONNEL
Se former
avec ATLANTIC RH
- Renseignements :
- Durée : 28 Heures
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Oui
- Prix H.T. € :
990.00
- Objectifs :
- Acquérir une compétences globale et synthétique en matière de législation sociale et de gestion des ressources humaines
S ' approprier les outils de gestion des ressources humaines
Optimiser la gestion des ressources humaines de l'entreprise
- Public visé :
- Responsables ressources humaines , assistants ressources humaines ...
- La place de la fonction ressources humaines dans l ' entreprise : les ressources humaines au coeur de l ' entreprise , environnement extérieur et ressources humaines , les attentes des différents acteurs
Le cadre légilsatif et règlementaire du travail : la législation du travail , convention et accords collectifs , accords et usages d ' entreprise , contrat de travail , règlement intérieur , note de service ...
Le recrutement : la règlementation , les outils d ' aide au recrutement , les partenaires de l ' entreprise
L ' embauche : les déclarations et registres obligatoires , la médecine du travail , l ' affichage obligatoire , les fichiers informatisés , notions de travail dissimulé
L ' effectif de l ' entreprise : quand déterminer l ' effectif , le calcul , conséquences du franchissement des seuils
Le contrat de travail : définition , conclusion et exécution du contrat de travail , forme et contenu , contrat à durée déterminée et contrat travail temporaire , justification et durée des CDD et CTT , formes et obligations du contrat à temps partiel , contrats de formation , contrats aidés , quelques causes spécifiques , modification du contrat de travail
L ' organisation du travail dans l ' entreprise : modalités d ' organisation du travail , décompte et limites à la durée du travail , heures supplémentaires et repos compensateurs , gestion des temps de déplacement et astreinte
La représentation du personnel ( élections et missions ) : délégués du personnel , délégation unique du personnel , comité d ' entreprise , délégués syndicaux , CHSCT
Le bulletin de paie : mentions obligatoires et mentions interdites , modalités et date de paiement , saisies sur salaire
Les cotisations sociales : différentes cotisations , allègements de charges sociales , délcarations sociales
Les compléments du salaire : frais professionnels , chèques repas , bon d ' achat , chèques vacances , intéressement , participation , plan épargne , prévoyance , retraite supplémentaire
La suspension du contrat de travail : maladie , maternité , accident du travail , congés payés , congés pour évènements familiaux , congé parental d ' éducation , congé paternité , fomration et autres absences , décompte et indemnisation des absences
La formation professionnelle : règlementation de la formation professionnelle , plan de fomration de l ' entreprise , réforme de la formation professionnelle , déclarations sociales et fiscales
Gestion prévisionnelle des emploi et des compétences : notion d ' emploi compétences et de référentiels métiers , attente et crainte des collaborateurs , suivi au quotidien , importance de la préparation de l ' entretien professionnel , levier pour la définition des objectif de la formation
Bilan social et tableaux de bord
Le pouvoir disciplinaire : notion de faute , avertissement , blâme , suspension disciplinaire , licenciement
La rupture du contrat de travail : le terme du CDD et du CTT , la démission , le licenciement , le départ en retraite
- Exposés , exercices pratiques
Un support de cours est remis à chaque participant
inter ou intra entreprise
08/09/2008 au N.C. (44)
06/11/2008 au N.C. (44)
06/03/2008 au 14/03/2008 (44)
12/06/2008 au N.C. (44)
