Formation : Les Bases de la Paie
Se former avec
IGS FC LYON
- Renseignements :
- Durée : 3 Jours
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :1340.00
- Objectifs :
- - Comprendre et établir des bulletins de paie.
- Contrôler les résultats donnés par le logiciel de paie.
- Savoir expliquer aux salariés les calculs figurant sur leurs bulletins de paie.
- Public visé :
-
Responsables paie, Gestionnaires RH, Correspondant SIRH,
Direction des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines,
Toute personne souhaitant s’initier ou revisiter sa pratique de paie.
DRH
RRH
Correspondants informatiques
Responsables SIRH
- Introduction
L’utilisation et la valeur juridique du bulletin de paie.
Les mentions obligatoires ou interdites.
La structure d’un bulletin
Les notions de brut, cotisations, net fiscal, net social, net à payer.
Le salaire brut
Les différentes formes de fixation du salaire
Le salaire en fonction de la durée du travail
Le salaire horaire.
Les principes découlant de la loi de la mensualisation.
Les forfaits en jours ou en heures.
Les limites à la liberté de fixation du salaire
Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance.
Le Salaire Minimum Conventionnel.
Le principe d’égalité des salaires.
Les heures supplémentaires
Les différents régimes d’heures supplémentaires.
Le repos compensateur.
Les conséquences de la modulation et de la RTT.
Les primes et les accessoires de salaire
Les notions de primes ou indemnités : typologie et exemples.
Les avantages en nature et leur mode d'évaluation.
Les éléments hors impôt et cotisations
Les remboursements de frais professionnels.
Les avances et acomptes sur salaire, les prêts.
La saisie des rémunérations.
Les tickets restaurant
La structure d'un bulletin
Les notions de brut, cotisations, net fiscal, net social,net à payer
Les absences
Les unités de temps pour la valorisation.
Les méthodes moyennes et réelles.
Les absences indemnisées par la Sécurité Sociale
L’initiation aux règles de calcul des IJSS.
L’initiation aux garanties légales et conventionnelles.
La gestion des IJSS dans la paie et la subrogation.
Les congés payés
Les droits légaux, conventionnels et supplémentaires. liés au fractionnement,
La prise des congés : décompte en jours ouvrables ou jours ouvrés, la période légale.
L'indemnisation : les principes du 10ème et la règle du maintien de salaire.
Les cotisations
Le principe générique des cotisations.
Les différents organismes, les bases et les taux.
La nécessité de constituer les barèmes.
La détermination des tranches de cotisation.
Le prorata de plafond de Sécurité Sociale
Les entrées/sorties, absence prolongée, temps partiel.
La régularisation annuelle ou progressive.
Les assiettes de cotisations
L'assiette Sécurité Sociale
Les règles d’assujettissement aux cotisations.
Les particularités de la CSG et de la CRDS.
Les mesures d’allègement de charges.
L’assiette des caisses de retraite
L’étude de l’ensemble des cotisations
La Sécurité Sociale, le chômage.
Les retraites complémentaires.
La prévoyance et la mutuelle.
Les autres charges patronales.
La construction, le FNAL, la formation.
La taxe d’apprentissage, le transport.
La taxe de prévoyance.
Point d'actualité sociale
Projets d'évolutions légales et réglementaires
- Méthodes Pédagogiques :
Cette formation repose sur une succession d’exercices permettant une approche progressive et la validation des connaissances théoriques
Il est demandé aux participants de se munir d’une calculatrice.
15/09/2008 au 17/09/2008 (69)
16/06/2008 au 18/06/2008 (69)
17/03/2008 au 19/03/2008 (69)
