Formation : Les clés de la RH pour manager

Se former avec CEGOS

Objectifs :
Acquérir les principes et les techniques de la GRH.Se mettre en conformité avec la loi lors des entretiens professionnels et recrutement.Améliorer l'efficacité de l'équipe et de l'entreprise.Repérer les avantages d'intégrer ces nouvelles compétences pour le manager.

Public visé :
Managers, chefs d'équipe.Personnes qui encadrent des équipes et qui souhaitent contribuer au développement de leurs équipes.

1. Le recrutement Comment attirer les meilleurs.Recruter dans une approche prévisionnelle.Éviter la discrimination en recrutement (questions interdites).Savoir clarifier les postes et les profils.Connaître les étapes de l'entretien de recrutement. 2. La rémunération Comprendre la politique salariale de l'entreprise.Savoir accorder une augmentation de salaire en lien avec la politique de l'entreprise.Utiliser les grilles salariales.Comprendre les mécanismes des matrices d'augmentation de salaire. 3. Les entretiens annuels et professionnels Utiliser l'entretien comme levier de reconnaissance et de motivation.Donner à l'entretien sa place centrale dans le processus de management.Conduire un entretien individuel d'appréciation.Appréhender les pièges d'un entretien mal mené. 4. Le développement des compétences Repérer les compétences exigées par les postes.Identifier les compétences détenues par l'équipe.Anticiper l'évolution des emplois et les conséquences sur les compétences à faire émerger.Identifier les règles d'apprentissage des adultes.Faire du manager le premier développeur de compétences. 5. Le climat social positif Comprendre les mécanismes d'amplification des tensions sociales.Repérer les risques de dégradation du climat.Connaître les outils de détection du climat social.

Des grilles et des check-lists sont fournies : grilles d'entretiens de recrutement, grille d'entretien annuel, liste de questions à poser en recrutement. Les animateurs sont des spécialistes de la GRH et du management . Le livre "Toute la fonction RH" de Annick Cohen permet un approfondissement des sujets après le stage. Formation pratique : les participants mettent en œuvre les outils présentés au travers de mini-jeux de rôles.