Formation : Les outils de la Psychologie Pratique au service du Management

Se former avec ECOFFENSIVE

Apprendre à décoder et à comprendre le comportement des individus au travail

> les modes d'expression au travail selon les types de personnalités

> les représentations mentales attachées aux structures, aux dirigeants, à l'autorité ...

> les moteurs et les freins de l'action commune

> nécessité d'une communication claire et univoque, mais adaptée à chacun ...

La situation d'entretien

> Les différents types d'entretiens

> Les enjeux psychologiques liés à chaque situation d'entretien : recrutement, évaluation, motivation, régulation, négociation ...

> L'attitude et le comportement adéquats pour chaque type de situation d'entretien : l'écoute, le questionnement, le système de relances ...

> Décoder le comportement de son interlocuteur en temps réel

La conduite de réunion

> approche théorique du groupe et de ses modalités particulières de fonctionnement

> le groupe et la conduite de réunion

> la gestion des leaders

> comment faire circuler la parole dans une réunion de travail

> comment sortir des blocages éventuels

> l'importance du feed-back et du suivi

> la réunion comme outil de régulation etlou de stimulation des équipes

Méthode

A partir des besoins exprimés par les groupes, montage par l'animateur de jeux de rôles et de cas pratiques en relation avec les problématiques abordées.

Les éléments de psychologie pratique viennent éclairer les différentes situations mises en scènes par les participants.

Méthodes et outils sont expérimentés et discutés au sein du groupe.

La session est organisée en 2 modules de 2 jours.