Formation : Les Outils de Pilotage de la Fonction RH
Se former
avec DeMos
- Renseignements :
- Durée : 3 Jours
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
- Prix H.T. € :
1555.00
- Objectifs :
- apporter outils et méthodes permettant la construction des outils de pilotage de la fonction Ressources Humaines et sa promotion au sein de l'entreprise
- Public visé :
- responsables et membres des services des Ressources Humaines, contrôleurs de gestion sociale et responsables d'établissements
- Contribution de la fonction RH et ses enjeux Se positionner en acteur du changement Démontrer la qualité et l'efficacité de la fonction Passer d'une logique de coût à une logique d'investissement
Méthodologie de construction des outils de pilotage Différents types d'indicateurs : indicateurs de résultats, de fonctionnement et de comportement Caractéristiques d'un indicateur : simplicité de collecte, forme adaptée, précision, seuil d'alerte, contextualisation, communication et exploitation des résultats Modalités de calcul et fréquence Différentes approches pour bâtir un tableau de bord
Sélection des indicateurs à valeur ajoutée Indicateurs liés à la qualité de service : efficacité de la formation et de l'administration du personnel, coût de la fonction, GPE... Indicateurs liés aux coûts : masse salariale, effectifs, cotisations sociales, productivité, informatisation... Indicateurs liés à la satisfaction des collaborateurs : recrutement, accueil et intégration, gestion des carrières, mesure des absences, employabilité, absences, soutien au manager... Indicateurs liés au climat social : litiges, conditions de travail, relations sociales, santé au travail, évaluation... Indicateurs de la motivation : image de l'entreprise, rémunération, gestion des potentiels, communication des informations sociales...
Le benchmark de la fonction Comparaison avec les concurrents, positionnement au niveau de la branche Enquêtes disponibles et audits internes Mesurer le climat social
Tableaux de bord et aide à la décision Présentation des indicateurs en tableaux de bord La diffusion de l'information Passer du constat à l'action opérationnelle
Communiquer sur la fonction RH au sein de l'entreprise
- responsable Ressources Humaines
13/10/2008 au 15/10/2008 (75)
15/12/2008 au 17/12/2008 (75)
10/03/2008 au 12/03/2008 (75)
23/06/2008 au 25/06/2008 (75)
