Formation : Les points clés de la gestion de la formation
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CEGOS
- Renseignements :
- Durée : 0
- Type : Sur mesure
- Diplômant : Oui
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Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Maîtriser la législation formation.Fiabiliser la gestion de la formation.Maîtriser des méthodes de gestion optimisées.Réaliser un suivi administratif opérationnel.
- Public visé :
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Collaborateurs(trices), assistant(e)s des services Ressources Humaines et formation, en charge de la gestion de la formation professionnelle continue.Responsables de formation.Responsables Ressources Humaines.
- 1. Situer le cadre juridique de la formation professionnelle continue Connaître les textes applicables en matière de formation et participation des employeurs.Respecter l'obligation de contribution à la Formation Professionnelle Continue (FPC).Identifier les acteurs institutionnels de la Formation Professionnelle Continue (FPC) 2. Identifier les modalités d'accès à la formation Le plan de formation.Le Droit Individuel à la Formation (DIF).Le Congé Individuel de Formation (CIF).La professionnalisation : contrat et période.Le bilan de compétences et le congé bilan de compétences.La validation des acquis de l'expérience et le congé VAE. 3. Définir le processus d'élaboration du plan Établir un calendrier respectant les échéances légales.Analyser les besoins collectifs et individuels.Proposer une grille d'arbitrage.Impliquer les différents acteurs concernés. 4. Élaborer le plan de formation Définir les trois catégories d'actions.Identifier les différentes modalités : inter, intra, interne.Établir le budget global de formation prévisionnel.Adopter une présentation dynamique du plan.Préparer les consultations du Comité d'Entreprise. 5. Préparer efficacement les déclarations fiscales tout au long de l'année Suivre la convention de formation : annuelle ou pluriannuelle.Constituer le dossier formation.Connaître les nouvelles règles d'imputabilité.Remplir la déclaration 2483.Utiliser le mécanisme des excédents reportables.
- Une pédagogie active : pour que chacun mesure sa progression. De la mise en pratique sur l'imputabilité des dépenses de formation. De la méthodologie pour budgéter le plan de formation. Formation mise à jour en temps réel en fonction de l'évolution du contexte légal.
