Formation : Les tableaux de bord sociaux
Se former avec
Bernard BRUCHE FRANCE
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :1150.00
- Objectifs :
- Définir la masse salariale, ses composants et mesurer ses facteurs d'évolution.
• Faire ''parler'' les informations chiffrées : pourcentage, indices, ratios, données statistiques.
• Acquérir les outils et développer la pratique de l'analyse et du pilotage de la masse salariale.
- Public visé :
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Responsables Ressources Humaines, Responsables paie et rémunération, Directeurs d'unité opérationnelle, Contrôleurs de gestion désireux d'élargir leur pratique à la gestion sociale
- 1 - Définir et calculer la masse salariale
• Référentiel, bilan social, ''comptabilité'' des effectifs : seuils légaux et conséquences des franchissements.
2 - Sources de variation et outils d'analyse
• Performances de la DRH, formation, climat social.
• Intégration des nouvelles obligations : égalité hommes - femmes, CNIL, directives européennes, loi NRE, Loi RSE, risques professionnels, sécurité…
• Effectifs : entrées, sorties, mutations.
• Temps de travail : temps complet, temps partiel, heures supplémentaires, CDD, intérim.
• Salaires, primes, indemnités, charges sociales, avantages.
• Promotion, mobilité interne, gestion des carrières.
• Coûts induits : turnover, absentéisme, climat social.
• Impact des mouvements de personnel : effets d'effectif et de structure, effet Noria.
• Impact des augmentations collectives et individuelles.
• Effet GVT.
3 - Maîtriser et piloter la masse salariale
• Tableau de bord, base de données, étude ponctuelle et tableau de bord prospectif.
• Analyse des écarts, décomposition et mesure des facteurs.
• Outils informatiques d'analyse et de simulation.
27/03/2008 au 28/03/2008 (75)
02/10/2008 au 03/10/2008 (75)
09/12/2008 au 09/12/2008 (75)
