Formation : Les Techniques d'Evaluation du Personnel : Outils et Suivi
Se former avec
DeMos
- Renseignements :
- Durée : 3 Jours
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Non
-
Prix H.T. € :1555.00
- Objectifs :
- comprendre les enjeux d'un système d'évaluation et savoir le mettre en œuvre en lien avec les pratiques de management et de gestion des ressources humaines de l'entreprise
- Public visé :
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responsables des services des Ressources Humaines, cadres opérationnels chargés de participer à la conception d'un tel système ou de le mettre en œuvre
- L'évaluation dans la politique de gestion des Ressources Humaines Organisation du système de gestion des Ressources Humaines et de ses liaisons fonctionnelles Impact de la réforme de la formation professionnelle continue sur la politique et les outils d'évaluation
Les enjeux d'un système d'évaluation Pour l'entreprise Pour l'évalué Pour l'évaluateur
Les finalités de l'évaluation Finalités managériales : . pilotage de l'activité . gestion de la performance Finalités en gestion des ressources humaines : . contribution aux process de gestion de la rémunération, des carrières, des compétences, de la formation
Les méthodes et outils de l'évaluation Les différentes évaluations d'un collaborateur en situation de travail et leurs effets sur le système de gestion : . performances individuelles/collectives . acquisition de compétences L'évaluation à 360° : objectifs et modalités de mise en place Entretien d'évaluation et entretien professionnel selon la réforme de la formation professionnelle
La gestion du système d'évaluation La communication sur le dispositif Formation des utilisateurs Réduction des résistances aux changements Optimisation des conditions d'implantation et de déploiement Synthèse des résultats à travers un tableau de bord Utilisation des résultats pour la gestion des rémunérations
Les conditions nécessaires à la pérennité d'un système d'évaluation
- consultant en gestion du personnel
16/06/2008 au 18/06/2008 (75)
03/09/2008 au 05/09/2008 (75)
24/11/2008 au 26/11/2008 (75)
10/03/2008 au 12/03/2008 (75)
