Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines appliquées aux PME
- N.C.
- En alternance
- Licence
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Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, les Assistants en Ressources Humaines en PME se caractérisent par leurs capacités à assurer les missions suivantes : Analyser le système de ressources humaines (diagnostic, bilan social, organisation administrative et politique de ressources humaines....) Intégrer les contraintes juridiques, économiques et relationnelles liées au management ; Mettre en œuvre une politique de ressources humaines ( recrutement, paye, gestion de carrières, contrôle de gestion sociale, animations des relations sociales, gestion des conflits,...)- Pré-requis
- Programme
- Dates/Lieux
- Infos +
UE1 STRATEGIES ET COMMUNICATION
EXPRESSION ET COMMUNICATION
PSYCHOLOGIE DYNAMIQUE DES RELATIONS SOCIALES
UE2 ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE JURIDIQUE
ECONOMIE DU TRAVAIL
DT TRAVAIL ET PROTECTION SOCIALE
CONTENTIEUX
DT COMMUNAUTAIRE
UE3 GESTION RESSOURCES HUMAINES
MASSE SALARIALE
COMPTABILITE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
QUALITE SECURITE
UE4 MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
GRH
RECRUTEMENT GESTION DES COMPETENCES
DIAGNOSTIC CONTROLE DE GESTION SOCIALE
UE5 LANGAGES FONDAMENTAUX
ANGLAIS
SYSTEME INFORMATION
UE6 PROJET TUTORE
STAGE
SOUTENANCE ORALE
EVALUATION ENTREPRISE
| Date(s): | Lieu(x): |
|---|---|
| Du 01/01/2010 au 31/12/2010 | Loire (42) |
Les métiers :
Assistant Ressources Humaines sous la direction immédiate du dirigeant de PME ou dans le service RH d'une organisation de taille plus importante
Assistant Ressources Humaines dans des cabinets spécialisés : conseils juridiques, cabinets d'avocats ou d'experts comptables
Assistant Ressources Humaines auprès de syndicats professionnels
Etre titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 2 (DUT GEA, GACO, TC, CJJ... ; BTS Gestion, Action Commerciale, Assistant de Direction...; DEUG AES, Droit, Sciences économiques...)