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Licence professionnelle Ressources Humaines Gestionnaire/Assistant Ressources Humaines en contrat de pro avec l'ENOES Paris

Licence Pro

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Objectifs

La Licence professionnelle Ressources Humaines Gestionnaire/Assistant Ressources Humaines permet à des salariés ayant une expérience dans les ressources humaines et souhaitant se reconvertir dans la fonction Ressources Humaines afin d'occuper un poste d'assistant RH généraliste ou un emploi de chargé de recrutement, de gestionnaire Formation, de gestionnaire Relations Sociales ou d'assistant de gestion des carrières.

Compétences développées :

  • Capacité en recrutement,
  • Gestion de la formation,
  • Gestion des relations sociales,
  • Gestion des carrières et des compétences,
  • Gestion des rémunérations,
  • Gestion sociale et d'administration du personnel.
Par la maîtrise de :
  • Tableaux de bord,
  • Techniques de paie,
  • Grilles de classification,
  • Techniques d'administration du personnel,
  • Fiches de poste,
  • Grilles d'évaluation,
  • Bilan social,
  • Conduite d'entretiens,
  • Plan de formation,
  • Organisation des IRP,
  • Progiciels RH,
  • Etre capable au-delà des compétences techniques d'analyser l'environnement des organisations
    (analyse externe) et leur fonctionnement (analyse interne).
Débouchés :
  • Assistant du responsable du recrutement,
  • Assistant du responsable de la formation,
  • Assistant du responsable des carrières,
  • Chargé d'études RH,
  • Assistant du responsable des relations sociales,
  • Assistant administration du personnel,
  • Technicien paie.

Public visé

Si vous avez moins de 26 ans, formation rémunérée dans le cadre d'un contrat de pro

Si vous êtes salariés ou intérimaires :

  • Prise en charge du coût de la formation et de la rémunération par l'entreprise dans le cadre du Plan de Formation ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).
  • Prise en charge partielle ou totale du coût de la formation et de la rémunération dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) par un organisme paritaire agrée (OPACIF). Pour en bénéficier, vous devez justifier de deux ans d'expérience professionnelle sous statut de droit privé dont un an de présence dans l'entreprise qui vous emploie actuellement.

Si vous êtes demandeur d'emploi :

  • Financement individuel avec autorisation de Pôle Emploi.

Programme

U.E.1 M1. Droit du travail (20 heures / 1,5 ECTS)
U.E.1 M2. Economie (20 heures / 1,5 ECTS)
U.E.1 M3. GRH (10 heures / 1 ECTS) U.E.2 M4. Gestion de l'emploi (100 heures / 8 ECTS)
U.E.2 M5. Gestion des relations sociales (50 heures / 4 ECTS)
U.E.2 M6. Gestion des rémunérations (50 heures / 4 ECTS)

U.E.3 M7. Anglais des RH (21 heures / 1 ECTS)
U.E.3 M8. Simulation de gestion (15 heures / 1 ECTS)
U.E.3 M9. Sensibilisation à l'environnement économique (15 heures / 1 ECTS)
U.E.3 M10. Paie (perfectionnement) (20 heures / 1 ECTS)
U.E.3 M11. Sociologie des organisations (8 heures / 0,5 ECTS)U.E.4 M12. Administration du personnel (39 heures / 3,5 ECTS)
U.E.4 M13. Options (36 heures / 2 ECTS)

U.E.5
M17. Projet (150 heures / 10 ECTS)
M17.1. Cas d'entreprise
M17.2. Diagnostic d'entreprise
M17.3. Projet d'entreprise
M17.4. Tutorat individualisé sur des domaines de la formation

TOTAL U.E.5 : 150 heures / 10 ECTSU.E.6 M15. Stage (16 semaines / 20 ECTS)

  

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En résumé

Objectif

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Modes d'enseignement

Type d'établissement

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Domaine

Ressources humaines

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