Formation : Licence professionnelle assistant paie et administration du personnel
Se former
avec Université de Rennes 1 - Formation Continue
- Renseignements :
- Durée : 517 Heures
- Type : en Alternance
- Diplômant : Oui
- Prix H.T. € :
3900.00
- Objectifs :
- L’objectif de cette formation est de former des spécialistes chargés
de : préparer et saisir les éléments de paie via des logiciels
spécialisés, prendre en charge les déclarations sociales relatives à la
paie, assurer les relations avec les organismes sociaux, les caisses de
retraite et de prévoyance, gérer les absences, participer au
recrutement, à la mise en œuvre de la politique de formation, préparer
les relations avec les partenaires sociaux et assurer une mission de
conseil auprès des clients sur ces différents domaines.Débouchés : assistant paie et administration du personnel, assistant ressources humaines, collaborateur social en cabinet d’expertise.
- Public visé :
- La formation s’adresse à :
- des salariés assurant déjà, ou appelés
à prendre en charge la responsabilité de la paie et la gestion
administrative du personnel ;
- des demandeurs d’emploi en recherche de complément de formation ;
- des jeunes diplômés en gestion ou en droit qui souhaitent se spécialiser.
- Pré-requis :
- Diplôme requis : diplôme bac+2 minimum dans le domaine de la gestion ou du droit.
Les candidats ne possédant pas un bac+2 mais exerçant, de préférence,
une fonction à dominante comptable ou dans les ressources humaines,
pourront bénéficier d’une validation des acquis professionnels (VAP 85).
La VAE est possible sur cette formation.
La sélection des candidats est faite sur étude du dossier et entretien individuel.
L’admission définitive pour les 24 places proposées sera confirmée
uniquement après accord écrit de l’entreprise d’accueil et après
acceptation d’un contenu de stage lié à la paie ou à l’administration
du personnel.
- Environnement juridique et social :
- les sources du droit du travail ;
- le risque contentieux ;
- droit des sociétés (statut social du dirigeant) ;
- les actualités juridiques et sociales ;
- les relations sociales.
GRH et marché du travail :
- marché du travail et politique de l’emploi ;
- politique de formation de l’entreprise ;
- aménagement des temps et des conditions de travail ;
- recrutement ;
- audit social.
Relation d'emploi :
- droit des contrats ;
- établissement, exécution et rupture du contrat de travail.
Paie :
- les techniques de la paie ;
- intéressement, participation ;
- prévoyance et retraite.
Système d’information des ressources humaines :
- système de gestion de la base de données relationnelles ;
- structure et fonctionnement d’un SIRH.
Communication et management :
- management d’équipe et conduite de réunion ;
- anglais.
- La formation est organisée en alternance à l’IUT et en entreprise, de septembre à juin.
17 semaines de cours et 26 semaines de stage pratique (pour les
salariés la mission peut être effectuée dans l’entreprise).Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise d’accueil
(plan de formation, CIF, contrat de professionnalisation, dispositif de
financement pour les demandeurs d’emploi...).
