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Formation : Licence professionnelle Gestion des Ressorces Humaines - Spécialité Gestion des rémunérations


Se former avec UNIVERSITE PARIS X NANTERRE CEP

UNIVERSITE PARIS X NANTERRE CEP
 
  • Renseignements :
  • Durée : 0 Jour
  • Type : En centre (inter)
  • Diplômant : Oui
  • Prix H.T. € : 5544.00
  • Objectifs :
  • L’originalité de la licence professionnelle « Gestion des RH spécialité
    gestion des rémunérations » s’appuie sur 4 aspects :
    ?? C’est une réponse à une demande du marché de l’emploi. La
    gestion des rémunérations est une activité complexe en pleine
    mutation. Ce n’est plus seulement une tâche à réaliser dans
    l’entreprise, c’est un métier nouveau. Hier, on sous-traitait la
    paie, aujourd’hui, on parle d’externaliser la gestion des
    rémunérations. Les experts comptables organisent leurs cabinets
    en distinguant de plus en plus nettement deux pôles celui de la
    comptabilité et celui du social. Il faut d’ailleurs souligner que le
    congrès de l’Ordre des experts comptables du 12 au 14 octobre
    2006 à Toulouse avait pour thème « Cap sur le social et les
    ressources humaines »
    ?? C’est une formation universitaire spécifique qui existe peu en tant
    que telle aujourd’hui et qui n’existe pas dans la Région parisienne
    où se situe un pôle d’emploi très important.
    ?? C’est une formation universelle car dès qu’il y a emploi, il y a
    rémunération. Elle s’adresse à la fois aux Cabinets d’Expertise
    Comptable et à toutes les entreprises et dans tous les secteurs
    d’activité lucratifs et non lucratifs, privés et publics.
    ?? C’est une formation pratique, pragmatique et qui s’appuie sur des
    fondements de plusieurs disciplines (comptabilité et traitement de
    l’information, droit social et fiscal, économie).
    Faire la paie, c’est organiser le recensement de tous les éléments qui vont
    servir de base de calcul de la rémunération en tenant compte des
    obligations imposées à l’employeur et en mettant en oeuvre les nouvelles
    technologies comme les ERP (entreprise ressources planning) ou PGI
    (progiciel de gestion intégré). C’est également assurer le règlement
    régulier des salaires et des cotisations sociales et fiscales. C’est aussi
    fournir des outils de gestion et de prévision aux dirigeants afin de
    maîtriser la variation des masses salariales induite par la politique de
    rémunération. La paie se trouve bien être l’aboutissement de tous les
    discours et pratiques sur les politiques salariales.
    Les gestionnaires de paie doivent aussi avoir une approche globale des
    ressources humaines.
    Compétences visées :
    Assurer la gestion administrative des contrats de travail et la
    paie, y compris dans les cas de détachement et d’expatriation
    Assurer toutes les déclarations sociales et fiscales de la paie et
    les analyses comptables des rémunérations
    Maîtriser et développer des applications informatiques et des
    tableaux de bord sociaux
    Connaître et rechercher efficacement les informations
    réglementaires françaises et européennes du travail pour
    répondre aux principaux problèmes juridiques sociaux.
    Effectuer les contrôles réglementaires et contractuels
    Optimiser les charges sociales (assurer la meilleure la meilleure
    protection au moindre coût)
    Anticiper les évolutions à moyen terme compte tenu des
    contrats, des statuts, des conventions
    Prévoir les budgets de rémunérations, les suivre (tableaux de
    bord), analyser et contrôler les réalisations, animer les dialogues
    de gestion concernant les mesures correctives à mettre en place
    le cas échéant
    Maîtriser l’anglais RH pour traduire tous les documents de paie.