Formation : Licence professionnelle gestion des ressources humaines
Se former avec
UNIVERSITE PARIS 12
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- Permettre aux étudiants de disposer des compétences nécessaires pour gérer l'intégralité ou une partie des principaux processus de gestion
des ressources humaines, et notamment les processus :
- de recrutement
- de construction d'une grille de classification (cotation des emplois, construction de fiche emploi ou métier)
- de formation (construction du plan de formation, ingénierie de formation, fiche d'achat,...)
- d'évaluation des salariés (construction des fiches d'évaluation, entretien de projet, ...),
- d'administration du personnel (traiter administrativement les situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ)
- de gestion de la paie (saisie des données, contrôle des informations, etc.)
- de gestion des relations sociales (préparation des négociations sociales, gestion des relations avec les institutions représentatives du
personnel)
- de gestion des carrières (renseignement des salariés, construction de référentiel de mobilité, etc.),
- de gestion des compétences (construction de référentiels de compétences)
- de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (identification des besoins futurs, construction de pyramides des âges, de flux
d'évolution des effectifs),
- de gestion informatique des Ressources Humaines (paramétrage et fonctionnement d'un logiciel RH)
- de Gestion des conflits sociaux,
- de la Gestion sociale de l'entreprise (veille sociale, analyse des décisions en conformité avec le droit du travail.
- Public visé :
-
- Etudiants titulaires d'un L2 sciences juridiques, économiques, AES, sciences humaines et sociales ou sciences
- Etudiants de niveau Bac + 2 du secteur tertiaire, du secteur primaire ou secondaire (DUT ou BTS). En particulier les DUT Gestion des
entreprises et des administrations et les BTS Assistant de gestion PME-PMI.
- Etudiants de Bac + 3 ou + 4 de toute discipline souhaitant obtenir une spécialisation en Gestion des ressources humaines. En particulier, les
étudiants de niveau supérieur (Licence, Master 1) en Sciences humaines souhaitant acquérir des compétences en Gestion des ressources
humaines afin d'améliorer leur employabilité sur le marché du travail.
En formation continue, la licence professionnelle accueillera :
- des salariés, ayant plus de 3 ans d'ancienneté, au titre du Congé Individuel de Formation, du Plan de formation, AFE, CNASEA
- des salariés de niveau bac avec expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un des métiers préparés (service ressources humaines).
Les personnes ne possédant pas l'un des diplômes normalement requis pour accéder à la Licence pourront y être admis au titre de la
'Validation des acquis de l'expérience'.
- Pré-requis :
- BAC+2
- La formation comporte 400 heures de cours et TD + 150 heures de projets tutorés (travaux à réaliser en équipe).
Les projets tutorés se déroulent sur l'ensemble de l'année universitaire.
Selon son cursus initial, l'étudiant suivra à la rentrée une remise à niveau soit en Gestion des Ressources Humaines (M1.1, M2.1, M3.1 et
M4.1) soit en Sciences Humaines.
La formation théorique aborde les thèmes suivants :
- La gestion de l'emploi : Recrutement, Formation, Classification et gestion anticipée des emplois et des compétences, Organisation du temps
de travail, Gestion des emplois atypiques, Systèmes d'information RH et jeux d'acteurs.
- La gestion des relations sociales : Cadre juridique des relations sociales, Sociologie et psychosociologie des relations du travail,
Fonctionnement des IRP et gestion prévisionnelle des relations sociales, Gestion des sureffectifs et des reclassements.
- La gestion des rémunérations : Gestion administrative des rémunérations, Stratégie de fixation des rémunérations, Pilotage stratégique de la
rémunération, Gestion informatique de la paie.
Le projet tutoré se déroule sur les 20 semaines du cursus théorique de la formation (2 à 3 demi-journées sont bloquées dans l'emploi du temps
pour sa réalisation : travail des étudiants en groupe sans encadrement), ce qui représente environ 20% du temps de formation académique.Le
stage dure 16 semaines. Le suivi est assuré par un tuteur pédagogique (enseignant) ainsi que par un maître de stage dans l'entreprise
d'accueil. Le stagiaire doit remettre un mémoire de stage qui fera l'objet d'une soutenance orale d'une heure environ.
Le programme de la licence professionnelle se décompose en 6 Unités d'enseignement donnant droit à 60 ECTS (dans le cadre de la réforme
du LMD).
Unité d'enseignement 1 : Pré-rentrée (50h - 5 ECTS)
- ECUE 1 : Droit du travail ou sociologie (16h - 1.5 ECTS)
- ECUE 2 : Ressources humaines ou Psychologie (16h - 1.5 ECTS)
- ECUE 3 : Informatique ou Philosophie (12h - 1 ECTS)
- ECUE 4 : Stratégie ou Psychosociologie (6h - 1 ECTS)
Unité d'enseignement 2 : Formation théorique (200h - 15 ECTS)
- ECUE 1 : Gestion de l'emploi (100h - 7 ECTS)
- ECUE 2 : Gestion des relations sociales (50h - 4 ECTS)
- ECUE 3 : Gestion des rémunérations (50h - 4 ECTS)
Unité d'enseignement 3 : Formation générale (100h - 5 ECTS)
- ECUE 1 : Anglais (30h - 1 ECTS)
- ECUE 2 : Simulation d'entreprise (15h - 1 ECTS)
- ECUE 3 : Sensibilisation à l'environnement économique (15h - 1 ECTS)
- ECUE 4 : Management et économie d'entreprise (25h - 1 ECTS)
- ECUE 5 : Méthode de traitement et de recueil des données (15h - 1 ECTS)
Unité d'enseignement 4 : Enseignement complémentaire (50h - 5 ECTS)
- ECUE 1 : Anglais des RH (20h - 2 ECTS)
- ECUE 2 : Administration du personnel (30h - 3 ECTS)
Unité d'enseignement 5 : Projet tutoré (150h - 10 ECTS)
- ECUE 1 : Projet tutoré (150h - 10 ECTS)
Unité d'enseignement 6 : Stage (20 ECTS)
- ECUE 1 : Stage 16 semaine (20 ECTS)
Total horaire de formation : 550h - 60 ECTS
- Assistant administration du personnel :
Il assure le suivi administratif des dossiers des salariés (gestion des absences, attestations diverses, suivi des congés payés, dossiers maladie,
gestion du temps). En particulier, il établit les contrats de travail et avenants liés aux mouvements du personnel (enregistrement des
embauches, sorties, mutations, suivi des intérimaires) ainsi que les déclarations mensuelles et annuelles obligatoires (URSSAF, SS, etc.). Il
doit aussi renseigner les salariés (accueil administratif) et tenir à jour les données sociales de l'entreprise (effectif, etc.)
