Formation : Licence professionnelle Gestion des Ressources humaines - Spécialité : Gestion des rémunérations
Se former
avec UNIVERSITE PARIS X NANTERRE CEP
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Oui
- Prix H.T. € :
N.C.
- Objectifs :
- Assurer la gestion administrative des contrats de travail et la
paie, y compris dans les cas de détachement et d’expatriation
?? Assurer toutes les déclarations sociales et fiscales de la paie et
les analyses comptables des rémunérations
?? Maîtriser et développer des applications informatiques et des
tableaux de bord sociaux
?? Connaître et rechercher efficacement les informations
réglementaires françaises et européennes du travail pour
répondre aux principaux problèmes juridiques sociaux
?? Effectuer les contrôles réglementaires et contractuels
?? Optimiser les charges sociales (assurer la meilleure la meilleure
protection au moindre coût)
?? Anticiper les évolutions à moyen terme compte tenu des
contrats, des statuts, des conventions
?? Prévoir les budgets de rémunérations, les suivre (tableaux de
bord), analyser et contrôler les réalisations, animer les dialogues
de gestion concernant les mesures correctives à mettre en place
le cas échéant
?? Maîtriser l’anglais RH pour traduire tous les documents de paie
Le projet tuteuré vise à
développer les capacités des
stagiaires à travailler en groupe
sous la direction d’un membre
de l’équipe pédagogique et
contribue à l’approfondissement
par les stagiaires de leurs
connaissances en matière de
ressources humaines et de
gestion des rémunérations.
Il pourra donner lieu à un
travail analytique, à des études
de cas, à la tenue d’entretiens
avec des acteurs professionnels
(entreprises, cabinets d’expertise
comptable, sociétés de traitement
de la paie…)
Pour favoriser les échanges
d’expériences, les projets feront
l’objet d’une présentation et
d’une restitution à tous les
stagiaires.
Un jury constitué de plusieurs
intervenants de la formation
évaluera l’ensemble du travail
(rapport écrit et présentation
orale)
- Public visé :
- - Salariés ou demandeurs d'emploi souhaitant avoir une
qualification et une adaptation à des postes qui exigent de plus
en plus de technicité et de polyvalence.
- Professionnels désirant approfondir leurs connaissances,
développer leurs compétences pour se spécialiser, sécuriser
leurs parcours professionnels et/ou assurer une évolution de
carrière et une promotion sociale et professionnelle.
- Pré-requis :
- Être titulaire d’un diplôme de Bac + 2 ou plus (L2 AES,
BTS, IUT …) ayant reçu des formations préalables dans
les trois domaines économique, juridique et social.
En application du décret n° 85-906 du 23 août sur la validation des
études, expériences professionnelles ou acquis personnel le
candidat doit :
?? Justifier de 3 ans d’expérience professionnelle acquise au
cours d’une activité salariée en entreprise, notamment dans
un service de gestion de la paie ou un cabinet comptable.
Ces connaissances et ces aptitudes en relation avec la
formation demandée doivent être prouvées et seront soumises
à vérification par la commission pédagogique d’admission.
Tout candidat doit avoir un projet professionnel cohérent
avec l’objectif de la formation.
Ou
?? Justifier de 5 ans d’expérience professionnelle acquise au
cours d’une activité salariée ou non-salariée, ou d’un stage
ou de connaissances et d’aptitudes acquises hors de tout
système de formation. Ces connaissances et ces aptitudes en
relation avec la formation demandée doivent être prouvées et
seront soumises à vérification par la commission
pédagogique d’admission. Tout candidat doit avoir un projet
professionnel cohérent avec l’objectif de la formation.
?? Dans tous les cas, le candidat ne doit avoir échoué en L2
(deuxième année de DEUG) en AES durant les trois
dernières années précédant sa candidature à la formation.
- Unité d'Enseignement n°1 : Économie, management et information
RH 110 heures
EC 1. Économie du travail et de l'emploi 20 H
EC 2. Sociologie des organisations 20 H
EC 3. Management et ressources humaines 20 H
EC 4. Conférences RH 20 H
EC 5. Système d'information des ressources
Humaines 30 H
Unité d'Enseignement n°2 : Droit social 110 Heures
EC 1. Droit du travail 30 H
EC 2. Protection sociale 30 H
EC 3. Droit de la rémunération 20 H
EC 4. Pratique des relations de travail 30 H
Unité d'Enseignement n°3 : Langues 40 Heures
EC 1. Anglais RH 20 H
EC 2. Langue 2 20 H
Unité d'Enseignement n°4 : Initiation au milieu professionnel :
40 Heures /
EC 1. Aide à l'insertion professionnelle 20 H
EC 2. Communication et négociation 20 H
Unité d'Enseignement n°5 : Spécialité Gestion des rémunérations :
160 Heures
EC 1. Gestion du bulletin de paie 20 H
EC 2. Gestion des bulletins de paie spécifiques 20 H
EC 3. Prise en main des logiciels de paie 40 H
EC 4. Déclaration, contrôle et optimisation des
charges sociales 30 H
EC 5. Les rémunérations périphériques 30 H
EC 6. Comptabilité, contrôle interne, contrôle
de gestion et informatique de la paie
20 H / 1,5 Crédits
Unité d'Enseignement n°6 : Projet 150 Heures
Méthodologie, ateliers collectifs et élaboration des projets
Unité d'Enseignement n°7 : Stage 420 Heures
- Durée de la formation :1140 Heures
Stage en entreprise
Le stagiaire qui suit la formation
dans le cadre d’un contrat de
professionnalisation, d’une
période de professionnalisation
ou d’un plan de formation
effectue le stage dans la
structure à laquelle il appartient.
Le stagiaire demandeur
d’emploi ou salarié bénéficiant
d’un CIF à temps plein effectue
le stage dans un organisme
extérieur.
Le stagiaire effectue sa
recherche de stage pratique en
entreprise en fonction de ses
objectifs, de ses attentes et de sa
démarche d’insertion. Il peut
toujours consulter l’équipe
pédagogique qui l’assistera dans
ses choix et ses orientations. Le
coordinateur de la filière doit
approuver la mission et le lieu du
stage.
