Kelformation - Formation : Licence professionnelle Métiers de l'administration territoriale

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Licence professionnelle Métiers de l'administration territoriale

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Durée : N.C.
Type : En alternance

Diplôme : Licence
Prix : 3225.00 €

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Objectifs

Les collectivités locales représentent un secteur d'activité en plein développement. Sur l'ensemble du territoire national, il totalise plus de 1400000 emplois permanents, soit 7% de la population active. Si souvent, des qualifications permettent un accès rapide à certains emplois, des secteurs souffrent d'un trop grand décalage entre les formations scolaires, universitaires, ou professionnelles et l'offre des employeurs territoriaux. La licence professionnelle « Métiers de l'administration territoriale » vise à résoudre la situation de fortes pénuries en professionnels sur des catégories de postes qualifiés de l'administration territoriale : les gestionnaires des secteurs des finances-marchés publics, personnel-communication, action sociale, aménagement-affaires foncières. Ce cursus de licence professionnelle a pour finalité de professionnaliser des étudiants à la fois à une spécialité parmi les quatre secteurs pré-cités (collectivités de plus de 3500 habitants), et de les former à l'exercice de fonctions plus polyvalentes de petites collectivités

A l'initiative de l'Université de Rennes 2, les quatre universités bretonnes (Rennes 1 et 2, Bretagne Sud, Bretagne Occidentale) se sont associées pour répondre aux besoins de professionnalisation de l'emploi territorial. Quatre partenaires professionnels ont participé activement à la conception de ce cursus : les quatre centres de gestion de la fonction publique territoriale de Bretagne, établissements publics départementaux issus des lois de décentralisation. Leur rôle est de conseiller les collectivités en matière de gestion de personnel. Ils assurent, entre autres, l'organisation de concours et mettent à la disposition des collectivités du personnel pour des missions non permanentes. Cette coopération étroite au plan régional entre universitaires et professionnels a permis la conception de ce dispositif innovant.

Les débouchés de la formation
La formation doit répondre au bout d'un an à la forte demande de deux types d'employeurs :
- les centres de gestion, qui, grâce à leurs services d'emploi temporaires, permettent à terme une insertion rapide en collectivités grâce à l'expérience acquise (120 recrutements par an sur la Bretagne).
- les collectivités territoriales ou établissements publics (communes, départements, région, structures intercommunales, foyers-logements, offices HLM) après la réussite à un concours, dont la préparation est intégrée à la formation

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Pour qui ?
Programme
Informations complémentaires
Dates / Lieux

Public visé :
A qui cette formation s'adresse-t-elle ?
- à des étudiants désireux de rejoindre un champ professionnel en plein développement, offrant de réelles perspectives d'évolution sur des métiers diversifiés.
- à des demandeurs d'emploi saisissant l'opportunité d'une requalification leur permettant une nouvelle orientation professionnelle.
- à des agents territoriaux désirant développer leur employabilité à titre individuel (congé de formation) ou se professionnaliser sur tout ou partie de la formation (plan de formation).

Formation ouverte aux personnes en activité ou en recherche d'emploi (indemnisées ou non)

Programme :
La forme du dispositif
Une promotion d'une centaine d'étudiants
-     Bénéficiant d'un tronc commun sur le premier semestre.
-     Répartis en cinq groupes de spécialités sur le second semestre (finances-marchés publics, action sociale, ressources humaines– communication, urbanisme-affaires foncières).

Une formation en alternance
-     58 jours de formation théorique.
-     80 jours de stage en collectivités.
-     55 jours consacrés à l'auto-formation.

Une intégration professionnelle favorisée
-     Une préparation aux concours territoriaux intégrée à la formation.
-     Un module spécifique préparatoire à l'intégration professionnelle.
-     Un stage de six mois rendant très attractive la candidature des lauréats de cette licence auprès des employeurs potentiels.

Une mixité des publics
-     Un accès à des étudiants en formation initiale et continue.
-     La mise en relation de classes d'âge, et de niveaux d'expérience, facteur supplémentaire d'un apprentissage réussi.

Un dispositif permettant l'individualisation
-     Un montage modulaire permettant la validation des acquis et de l'expérience.
-     Un cursus permettant l'adaptation de la formation à la diversité des parcours individuels.

Un rattachement à l'université de Rennes 2
- Les enseignements universitaires sont entièrement assurés dans cette université.-     Les formalités administratives d'inscription également.
Des modalités pédagogiques diversifiés - Organisation de tables rondes par les étudiants sur des thèmes d'actualité du champ professionnel.
- Visites d'installations et de réalisations innovantes au sein des collectivités, accompagnées par le témoignage de professionnels confirmés.
- Développement de l'autoformation, en partie assistée, sur des semaines de travail personnel banalisées.
- Mise à disposition de bases de données documentaires.
- Pratique de logiciels liés aux spécialités, alternativement à l'université et au sein de communes pilotes.
- Réalisation d'un mémoire permettant l'intégration des contenus et permettant le développement du regard critique.- Utilisation régulière des centres de ressources : bibliothèques universitaires, salles informatiques...

Deux types de formateurs à parité
- Des intervenants universitaires (50% des enseignements), rattachés aux quatre universités bretonnes et reconnus pour leur niveau d'expertise en regard des objectifs de la formation.
- Des intervenants professionnels (50%) pris dans les différentes spécialités étudiées, choisis pour la maîtrise de compétences ou de dispositifs et pour leurs capacités à transmettre les acquis de leurs expériences.
- Des intervenants ponctuels (élus, magistrats, trésoriers, urbanistes....) témoignant en fonction de l'actualité, d'une expérience, expertise ou innovation.

Architecture de la formation

UE1 - Crédits ECTS : 9 (49 h)
- Droit public (20h) :
Compétences attendues : être capable de se positionner en tant que professionnel territorial dans un ensemble administratif français.
- Sciences politiques (15h) :
Compétences attendues : être capable de comprendre l'effet des dynamiques sociétales régionales, françaises et européennes sur les systèmes d'administration.
- Management des organisations (14h) :
Compétences attendues : être capable de saisir la complexité de la réalité du système politico-administratif local.

U.E.2 - Crédits ECTS : 9 (70h)
- Droit administratif général (20h)
- Droit administratif spécial (30h)
Compétences attendues : être capable d'utiliser les outils de l'action administrative dans un contexte donné, tout en en maîtrisant les limites et le rôle des différents acteurs en interaction.
- Comptabilité publique (20h) :
Compétences attendues : être capable d'assurer la pratique de comptabilité publique de premier niveau.

U.E.3 - Crédits ECTS : 9 (21h)
- Management d'activités (14h) :    Compétences attendues : conduire des dossiers du niveau de la gestion en utilisant les techniques appropriées, respectant  les formes légales, les objectifs fixés et les délais.
- Communication (7h) :    Compétences attendues : se situer dans une équipe et utiliser le mode de communication le plus adapté pour limiter la perte  d'informations à transmettre.

U.E.4 - Crédits ECTS : 9 (119h)
- Communication (30h) :
Compétences attendues : réaliser des démarches d'emploi ; maîtriser les techniques d'entretien.
- Lettres, Expression française (40h) :
Compétences attendues : maîtriser différents styles d'écriture de la langue française, les appliquer de manière appropriée à des publics de nature différentes.
- Sciences de l'éducation et de la formation (49h) :
Compétences attendues : prendre de la distance avec l'action en développant le regard critique, en développant ses capacités créatrices ; formaliser son expérience pour capitaliser ses acquis.

UE5 - Crédits ECTS : 9
- Mémoire professionnel

UE6 - Crédits ECTS : 9 (98h)
- Droit public (40h)
- Droits spécialisés - Management d'activités (58h)
Compétences attendues : exprimer une expérience professionnelle dans le niveau de gestion dans le           cadre d'une spécialité.

UE 7 - Crédits ECTS : 3 – Langue (24h) (semestre 1) (maîtrise d'une langue étrangère appliquée aux collectivités territoriales)

UE 8 - Crédits ECTS : 3 – Langue (24h) (semestre 2)

Informations complémentaires :
Accès sélectif

Calendrier d'inscription:

Date limite de dépôt du dossier : 8 juin 2008
Entretien oral : du 23 au 27 juin 2008 (pour les présélectionnés)
Notification des résultats : début juillet 2008

Lieu de la formation : Université Rennes 2- Campus Villejean ( Rennes)

Contacts :
Accueil : 02/99/14/20/36
Courriel : sfc@univ-rennes2.fr
Assistante Formation Continue: Annie BOUILLET- Tél : 02/99/14/20/37

Service Formation Continue
Université Rennes 2 – Campus La Harpe
Avenue Charles Tillon
CS 24 414
35044 RENNES Cedex