Formation : Licence professionnelle Santé - option gestion des organisations sanitères et sociales
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avec UNIVERSITE PARIS X NANTERRE CEP
- Renseignements :
- Durée : 0 Jour
- Type : En centre (inter)
- Diplômant : Oui
- Prix H.T. € :
5544.00
- Objectifs :
- La licence professionnelle « Santé » option gestion des organisations sanitaires et sociales répond aux besoins du métier de cadre manager dans un établissement de santé (clinique, hôpital, établissement médico-social) ou un organisme complémentaire (mutuelle, institution de prévoyance, compagnie d'assurance). Elle leur apporte les concepts et les outils nécessaires à l'exercice de leur profession dans un contexte particulièrement mouvant.
Objectifs de la formation en terme de savoir et de savoir-faire
En effet, pour satisfaire aux exigences de gestion des services médicaux, les futurs cadres managers de santé doivent :
maîtriser les mécanismes économiques qui régissent le secteur de la santé ;
connaîtreet mette en oeuvre les exigences liées au respect des droits des usagers du système de santé.
- appréhender les outils juridiques nécessaires aux métiers du secteur sanitaire et social ;
identifier les mécanismes de prise en charge des soins par l'assurance maladie, la protection sociale complémentaire et les dispositifs d'aide sociale ;
- disposer des outils mesurant la production et la qualité des soins ;
- apprendre à planifier et à contrôler les coûts dans un domaine complexe et incertain ;
- acquérir la capacité à conduire des projets et à diriger des équipes.
Débouchés professionnels et métiers visés :
Gestionnaire de centre de soins, gestionnaire de clinique, adjoint de direction de clinique, gestionnaire d'assurance santé, responsable qualité ou cadre administratif dans les organismes de santé, etc.
Si cette licence est conçue comme un parcours terminal, elle peut cependant mener (avec sélection sur dossiers) à une préparation aux concours de l'EN3S, aux concours d'attaché d'administration hospitalière, aux concours de la fonction publique territoriale (attaché territorial dans le secteur sanitaire et social) et à celui d'inspecteur de la santé et de la protection sociale. Elle peut aussi conduire à la poursuite d'un cursus universitaire (master « santé »).
Une part importante des enseignements et des conférences est assurée par des professionnels du secteur de la santé. La formation intègre, sous forme d'un atelier collectif, la réalisation d'un projet tuteuré qui contribuera à l'approfondissementpar les stagiaires de leurs connaissances pratiques du domaine de la santé (santé et exclusion, réseaux, accréditation, assurance maladie, gestion hospitalière, etc.).
- Pré-requis :
- Être titulaire d'un Bac + 2
ou
- Être titulaire d'un Bac + 1 validé et justifier de 4 ans d'expérience professionnelle acquise au cours d'une activité salariée ou non-salariée, ou d'un stage ou de connaissances et d'aptitudes acquises hors de tout système de formation.
ou
- Être âgé d'au moins 26 ans et justifier de 6 ans d'expérience professionnelle acquise au cours d'une activité salariée ou non-salariée, ou d'un stage ou de connaissances et d'aptitudes acquises hors de tout système de formation.
- UE-1 : Droit de la santé (78h)
Cette unité d'enseignement vise à situer l'environnement légal des activités liées à la santé. L'UE est composée de trois enseignements : Droit administratif de la santé, droit de la santé et droits fondamentaux de la personne, droit de l'aide sociale.
UE-2 : Économie et politique de Santé (78h)
L'objectif de l'UE est de situer la santé dans l'univers économique et de comprendre les principales politiques de santé. Elle se compose de 3 enseignements : Économie de la santé, Analyse des politiques de santé et Protection sociale complémentaire.
UE-3 : Système d'information médicalisé (36h)
L'UE permet d'acquérir les bases de l'analyse de données statistique, d'analyser et d'utiliser les outils des systèmes d'information. Elle se compose de 2 cours : Statistiques et traitement de l'information en santé, Systèmes d'information en santé.
UE-6 : Ressources humaines (96h)
L'UE a pour objectif de mieux comprendre les règles applicables à la relation tant individuelle que collective de travail et de s'approprier les méthodes de GRH du secteur. L'UE est découpée en deux enseignements :
- la présentation des fondamentaux du droit du travail (normes applicables, durée du travail et institutions représentatives du personnel) qui permettra d'acquérir une culture généraliste du droit du travail, axée sur les spécificités et les contraintes du secteur de la santé.
- la gestion des ressources humaines (gestion du personnel, qualité et accréditation, analyse de la masse salariale) qui permettra de cerner et comprendre les enjeux stratégiques de la politique des ressources humaines dans le secteur de la santé.
UE-4 : Langages (54h)
L'UE se fixe pour double objectif de former à la communication dans une langue étrangère (Anglais) et à la manipulation des bases de données.
UE-5 : Production de services sanitaires et sociaux (72h)
L'UE traite du développement de la relation de service, dans un cadre de comptabilité analytique t de démarche qualité ; elle forme les étudiants aux techniques de financement et à la planification et à l'organisation de l'activité hospitalière ou du service sanitaire et social. L'UE est composée de trois cours : Contrôle de gestion médicalisé, Démarche qualité dans les organisations sanitaires et sociales, Budget et planification.
UE-7 : Projet tutoré (96h)
l'UE vise à développer les capacités des stagiaires à travailler en groupe. Le projet à l'approfondissement par les stagiaires de leurs connaissance en matière de santé (santé et exclusion ; réseaux ; assurance maladie ; gestion hospitalière…). Pour favoriser les échanges d'expériences et de connaissances, les projets feront l'objet d'une présentation et d'une restitution à tous les étudiants. Elle se décompose en une partie enseignement méthodologique, une partie acquisition de connaissances complémentaires sous forme de conférences et une partie restitution des travaux.
Stage en entreprise (420h)
Le stage, d'une durée de 420 heures, est réalisé sur la base de l'alternance à raison de deux jours par semaine à partir de mi-novembre auxquels s'ajoutent trois semaines à temps plein au mois de juin.
Les stages sont suivis par un tuteur universitaire et un tuteur professionnel.
Le stagiaire qui suit la formation dans le cadre d'un contrat ou d'une périodes de professionnalisation ou d'un plan de formation effectue le stage dans la structure à laquelle il appartient.
Le stagiaire demandeur d'emploi ou salarié bénéficiant d'un CIF à temps plein effectue le stage dans un organisme extérieur.
La recherche du stage est à la charge des stagiaires en fonction de ses objectifs et de ses attentes. Il peut toujours consulter l'équipe pédagogique qui l'assistera dans ses choix et ses orientations.
Le coordinateur de la filière doit approuver la mission et le lieu du stage.
Le stage donne lieu à la rédaction d'un mémoire professionnel qui devra être soutenu en septembre (1ère session) ou octobre (2nde session).
Le mémoire professionnel est élaboré au cours du stage, il permet de juger les acquis professionnels et théoriques, le niveau d'intégration et les qualités personnelles du stagiaire.
Le mémoire professionnel est soutenu devant un jury comprenant de 2 à 5 membres selon le cas.
