Formation : Maîtriser les outils de la gestion des compétences Nouveauté 2008
Se former avec
CCI BORDEAUX
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : N.C.
- Diplômant : Non
-
Prix H.T. € :600.00
- Objectifs :
- Connaître les enjeux de la gestion des compétences pour l'entreprise
Maîtriser les outils et démarches pour entrer dans la logique compétences
Acquérir une méthode et des outils pour construire le plan de formation, en lien avec la gestion prévisionnelle des compétences
Mettre en place une communication appropriée auprès des managers afin de les faire adhérer aux dispositifs
Mettre en place des plans d'action RH pour mesurer et gérer les compétences internes
- Public visé :
-
Dirigeant, responsable juridique, encadrement service du personnel ou ressources humaines
- Pré-requis :
- Bonnes connaissances en droit social.
- LA GESTION DES COMPÉTENCES : DÉFINITION ET
ENJEUX
- Les enjeux de la gestion des compétences pour
l’entreprise
- Définition et présentation des différents outils RH
- Présentation des grands axes de la nouvelle loi
sur la formation et ses conséquences au regard de
la compétence
- Rappel terminologique sur certaines notions de
base
? CONSTRUIRE UNE DÉMARCHE COMPÉTENCES
- L’analyse des emplois
- L’analyse des emplois actuels de l’entreprise
- L’évolution prévisible des emplois
- L’identification des compétences
- L’analyse des compétences requises
- Anticipation des compétences de demain
- L’évaluation des compétences disponibles
- Les différentes méthodes de recueil
- Mise en place d’indicateurs fiables
- Le rôle du management
- Communiquer pour garantir le succès de la
démarche
? LA MESURE DES ÉCARTS ENTRE COMPÉTENCES
REQUISES ET COMPÉTENCES RÉELLES
- Le traitement des données recueillies
- Les outils de suivi du capital de compétences :
tableaux de bord, profils et portefeuilles de
compétences….
- Les conséquences juridiques, sociales et
managériales
- Les conséquences d’une démarche compétences
et son adéquation avec la stratégie de l’entreprise
- La mise en place d’un plan d’actions afin
d’acquérir ou développer les compétences
(formation, tutorat, coching….)
METHODES ET OUTILS PEDAGOGIQUES
- Apports théoriques, simulations et études de cas
- Partage collectif des expériences et des
connaissances
- Séance de questions - réponses
- Quiz
- Support de formation
SANCTION
- Attestation de formation
- En option : Certificat de formation qualifiante
26/03/2008 au 02/04/2008 (33)
26/11/2008 au 03/12/2008 (33)
