Formation : Management et handicap

Se former avec IGS FC LYON

Objectifs :
- Répondre aux obligations de la loi de 2005. - Sensibiliser au handicap, définir le handicap, la situation de handicap, l’inaptitude, l’invalidité et le statut de travailleur handicapé. - Maintenir dans l’emploi. - Recruter et accueillir un travailleur handicapé. - Connaître les institutions et organismes spécialisés.

Public visé :
Direction des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Responsable G.P.E.C.

Handicap et société : une lente évolution des mentalités - Rappels historiques et quelques chiffres La Loi de 2005 - L’exécution de l’obligation d’emploi - Le décompte des bénéficiaires - Les éléments de minoration de la contribution - Les autres évolutions liées à la loi Le Handicap : de quoi parle-t-on ? - La défience, l’incapacité, le handicap, l’invalidité Handicap et situation de handicap - Les principales catégories de handicap - Les situations handicapantes/invalidantes - Les mécanismes de compensation Le statut de Travailleur Handicapé et le maintien dans l’emploi - Le parcours de la maladie/accident à la reconnaissance de travailleur handicapé - Le maintien dans l’emploi ou le reclassement professionnel - Les institutions partenaires Recruter et accueillir une personne handicapée - Préparation du recrutement et recrutement - La problématique du 1er accueil - Les idées préconçues et les freins. L’intégration - Communiquer avec l’équipe et obtenir son adhésion - Mettre en place un parcours d’intégration - Les écueils à éviter - Quels aménagements pour quels handicaps ?

Méthodes Pédagogiques Alternance d’apports théoriques, d’études de cas, d’échanges d’expériences.