Formation : Management interculturel
Se former avec
STRATEGIES ET COMPETENCES
- Renseignements :
- Durée : 2 Jours
- Type : En centre
- Diplômant : Oui
-
Prix H.T. € :N.C.
- Objectifs :
- - Connaître l’incidence que peut avoir l’origine nationale sur
la façon d’organiser, de gérer et de structurer les activités
d’une entreprise.
- Développer ses compétences interculturelles, afin de mieux
répondre aux exigences de la diversité.
- LA PRATIQUE DU MANAGEMENT EN SITUATION
MULTICULTURELLE
- Les étapes: prévoir, planifier, décider, coordonner,
contrôler, motiver, mobiliser, arbitrer et gérer les
conflits;
- Les quatre dimensions qui doivent être prises en
compte par les choix d’organisation : le contrôle de
l’incertitude, le partage du pouvoir, l’individualisme, la
masculinité;
COMMENT DEVELOPPER SA CAPACITE
INTERCULTURELLE
- Analyser ses pratiques de management
- Comprendre ses propres fondements culturels
- Prévoir les points de blocage
- Favoriser l’apprentissage de la diversité
- Cas d’étude
Une approche pratique et facile à mettre en place rapidement dans
l’entreprise.
Des mises en situation, des simulations, des cas d’étude
- Méthode pédagogique
Première partie : Études de cas pratiques, exercices,
détermination du profil interculturel de chaque
participant.
Analyse des témoignages des participants, échanges
d’expériences et apport de la méthode
Deuxième partie : jeux de rôle, mises en situation en
fonction des problématiques de chaque participant avec
mise en pratique immédiate des techniques apprises.
Troisième partie ; entraînement à partir de
problématiques concrètes évoquées en début de
formation par les participants.
Toute la formation s’articule autour de scénarii structurés
et mis en fiches techniques pour une dimension
d’apprentissage efficace. Les stagiaires auront
communiqué à l’avance leurs besoins et les fiches
inhérentes à leurs besoins leur seront communiquées à
l’issue de la formation.
