Formation : Manager Junior option RH (MSE 1 RH)

Se former avec CFAC

Objectifs :
Préparer en 2 ans un Master en Management et Stratégie d’Entreprise (Bac +5) reconnu par la Fédération Européenne Des Ecoles et par les conventions collectives. Développer des compétences et un savoir faire permettant d’apporter à l’entreprise une contribution efficace et reconnue dans sa fonction de responsable des ressources humaines. Réussir votre insertion professionnelle, garantie dans 80% des cas par le système de l’alternance Ecole / Entreprise

Public visé :
Personne recherchant une formation professionnelle complémentaire vous menant vers des fonctions à responsabilités au sein d’une Direction des Ressources Humaines de grandes structures ou de cabinets conseils.
Pré-requis :
Avoir suivi un premier cycle de l’enseignement supérieur (3ème année de spécialisation, licence).

Les thèmes sont abordés sous forme de contenus théoriques et cas pratiques (1 jour par semaine) :Une partie des cours se fait en langue anglaise : Politique générale et organisation, Développement européen, Communication en langue étrangère, Négociation et communication, Outils d’aide à la décision, Management des ressources humaines, Gestion et fiscalité, Management et conduite changement, International business strategy, Droit européen de la concurrence, Développement du leadership, Planification stratégique et business models. 6 séminaires thématiques sur les 2 années d’études (1 semaine intensive chacun) : Ils sont organisés sous forme de conférences animées par des professionnels d’entreprises : La politique de formation et la gestion des compétences, Communication sociale et négociation avec les partenaires sociaux, Mobilité internationale et expatriation, Le recrutement, la publicité et les techniques d’entretiens du recruteur, La communication interne et le journal d’entreprise, E – RH et nouvelles technologies

Rythme d’une journée de formation et trois semaines bloquées dans l’année. Salarié, sous contrat de professionnalisation. Vous percevez alors une rémunération calculée en % du Smic; l’entreprise finance votre formation. Etudiant, sous convention de stage. Vous percevez alors une indemnité de stage mensuelle de 30% du Smic; l’entreprise prend en charge vos frais de formation.