Formation : Manager la diversité culturelle

Se former avec FORENTEM

Objectifs :
Appréhender les différences culturelles en identifiant les dimensions à prendre en compte Se positionner en tant que manager sur chacune de ces dimensions Saisir la complémentarité des différentes approches de la réalité dans la définition d’un projet, l’élaboration d’une stratégie et la mise en œuvre d’un plan d’action Développer sa flexibilité comportementale pour adapter son mode de management « Le progrès naît de la diversité des cultures et de l’affirmation des personnalités » - cette déclaration de Pierre Joliot exprime toute la valeur qu’il est important d’accorder aux différences qui semblent pourtant nous séparer. L’inter culturalité va de la diversité des individus à celle des cultures nationales, en passant par ce qu’il est commun d’appeler la « culture d’entreprise ». C’est de ce potentiel, si nous sommes en mesure d’en percevoir toute la richesse, que naîtront les plus belles réalisations.

Public visé :
Tout manager ou cadre désireux de connaître et de comprendre la diversité culturelle afin de se préparer à travailler dans un contexte international, ou à manager des équipes de nationalités ou de cultures différentes. Plus globalement, toute personne souhaitant élargir sa vision du monde économique et social.

Définir la notion d’inter culturalité De l’individu au groupe La diversité culturelle et le management Le manager et la dimension interculturelle Approfondir l’intégration de son type de personnalité (MBTI) Comprendre le fonctionnement des autres types Découvrir les dimensions interculturelles fondamentales et développer sa flexibilité : • modes de communication • rapport à l’autorité • traitement de l’information • masculinité/féminité • modes d’apprentissage • prise de décision • résolution de problème • gestion des conflits • gestion du temps et de l’espace Se situer sur chacune de ces dimensions et situer les membres de son équipe La mission du « manager interculturel » Définir la mission du manager dans un environnement interculturel Elaborer une stratégie intégrant les différentes dimensions identifiées et la communiquer à son équipe et à sa hiérarchie Déterminer les valeurs à partager avec les membres de l’équipe Recenser les compétences nécessaires présentes et celles à développer Définir un plan d’action concret

Méthodes pédagogiques Ce séminaire se situe dans le principe de l’action formation. Les apports théoriques ne seront introduits qu’en validation des découvertes par la mise en situation. Un accompagnement personnalisé durant le séminaire permettra aux participants d’élaborer un plan d’action concret afin d’intégrer les nouveaux apprentissages dans leur pratique quotidienne

11/06/2008 au 13/06/2008 (75)
15/03/2008 au 17/03/2008 (75)
17/12/2008 au 19/12/2008 (75)
06/10/2008 au 08/10/2008 (75)