Master 1Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi Temps plein. Titre certifié par l'Etat
- 6 Mois
- En centre
- Master
- 11900.00 € H.T.
Objectifs de la formation
Ce parcours vous permet d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice des responsabilités dans un service de la Fonction Personnel, et notamment dans les fonctions de gestion des ressources humaines et d'administration du personnel. Il développe les connaissances et savoir-faire dans les fonctions liées aux problématiques de l'emploi, tant dans ses dimensions individuelles que collectives. Il vous permet aussi de parfaire vos compétences comportementales.
- Public visé
- Pré-requis
- Programme
- Dates/Lieux
- Infos +
Toute personne souhaitant s'orienter et se perfectionner dans la fonction de gestion du personnel et l'emploi en vue : - d'un développement de carrière dans la fonction Ressources Humaines, - d'un projet d'évolution professionnelle, - d'un retour à l'emploi. Salarié ou en recherche d'emploi.
Les principaux thèmes abordés durant la formation visent l'acquisition des compétences métier d'un opérationnel de la fonction Ressources Humaines.
1. ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE
-POLITIQUE GÉNÉRALE D'ENTREPRISE
- Diagnostic des organisations
- Elaboration et mise en oeuvre des stratégies
-GESTION D'ENTREPRISE ET RESSOURCES HUMAINES
- L'analyse financière et économique
- La gestion budgétaire
-POSITIONNEMENT ET ENJEUX DE LA FONCTION RH
- Enjeux et positionnement des métiers de la Fonction RH
- Devenir de la Fonction RH
-DROIT SOCIAL
- L'Entreprise et l'Ordre Public Social
- La Gestion de la Relation Contractuelle
- Gestion du Travail Flexible
- Cadre Juridique des Relations Sociales
-L'EUROPE SOCIALE
- Découverte des mécanismes industriels
- Approche interculturelle
2. L'ADMINISTRATION DES HOMMES
-ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- L'Entreprise et son Environnement Social
- L'Application des dispositions Légales à caractères Collectifs
- Examen de situations individuelles
-LA PAIE
- Savoir faire une paie simple
- Les absences et le départ
-STATISTIQUES SOCIALES APPLIQUÉES AUX DONNÉES SOCIALES
- Le bilan social : une obligation légale
- Le suivi des effectifs
- Le suivi des rémunérations
3. POLITIQUE ET OUTILS DE GESTION RH
-GESTION DES EMPLOIS / GESTION DES COMPÉTENCES
- Stratégie et Outils de la Gestion Individuelle
- Stratégie et Outils de la Gestion Collective
-RECRUTEMENT
-DROIT DE LA FORMATION
- Historique, enjeux et perspectives du droit de la Formation
Professionnelle Continue
- Les salariés et la formation
- La déclaration fiscale des entreprises de 1 salarié et + : la 2483
-POLITIQUE ET PLAN DE FORMATION
-PpOLITIQUE ET SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION
-RELATIONS SOCIALES
- Les organisations syndicales et professionnelles
- Approche de la négociation
- Mise en place d'une stratégie de négociation
- La résolution des conflits en matière sociale
4. ENTRAÎNEMENT AUX PRATIQUES COMPORTEMENTALES DU MANAGEMENT DES HOMMES
- Prise de parole en public
- Conduite d'entretien
- Conduite de réunion et animation de groupe
- Communication interne et SIRH
5. EFFICACITÉ PERSONNELLE
- Conduite de projet professionnel
- Méthodologie du Mémoire
- Informatique appliquée aux RH
(en option)
- Anglais appliqué aux RH
| Date(s): | Lieu(x): |
|---|---|
| Du 09/11/2009 au 14/05/2010 | Paris (75) |
Dispositif et approche pédagogique : - Des enseignements pratiques dispensés par des professionnels, des consultants et des formateurs experts - Des cours, des exercices pratiques et des entraînements en groupes restreints - Un libre-service informatique avec connexion Internet, un centre de documentation fourni - Un accompagnement individuel ; des interventions consacrées au pilotage de carrière - Une mission opérationnelle en entreprise - L'évaluation des acquis de connaissances, de savoir-faire professionnels et de comportements
Titulaire d'un Bac+2, exerçant ou ayant une expérience professionnelle de plus de 5 ans - Titulaire d'un Bac ou Bac+1 avec une expérience de plusieurs années en Ressources Humaines