Kelformation - Formation : Master 2 Gestion des Ressources Humaines

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Master 2 Gestion des Ressources Humaines

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Durée : N.C.
Type : En alternance

Diplôme : Master
Prix : N.C.

Descriptif :

L'IAE de Caen, véritable école de management au sein de l’Université, bénéficie d'une expertise de plus de 50 ans dans le domaine de la formation en gestion et management, et accueille chaque année 2000 étudiants et stagiaires.

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Objectifs

Master Sciences de Gestion et du Management - spécialité : Gestion des Ressources Humaines - GRH

> Superviser - conduire - contrôler la gestion administrative des collaborateurs > Piloter la gestion par les compétences : anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences > Gérer les carrières ( promotion - mutation - formation ). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux > Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans le management des ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel > Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale > Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs

Parmi les emplois pouvant être envisagés par un étudiant ayant préparé le Master Sciences de gestion et du management, spécialité gestion des ressources humaines : Assistant des ressources humaines - Responsable de la gestion des emplois des compétences et des carrières - Responsable de la formation - Responsable du recrutement - Responsable de la communication interne - Responsable de la paye et de la politique de rémunération - Consultants en gestion des ressources humaines - en organisation - en conduite du changement - Recruteur externe - Cadres opérationnels disposant d'une double compétence.

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Pour qui ?
Programme
Informations complémentaires
Dates / Lieux

Public visé :
Cette spécialité du Master est destinée à des publics diversifiés : - Des non-spécialistes des ressources humaines souhaitant évoluer vers cette fonction - Des cadres ou responsables d'entreprise ayant pour ambition de développer leurs compétences afin d'accroître leur efficacité et d'enrichir leurs pratiques. - Des salariés dans le domaine des ressources humaines ayant pour objectif d'accéder à des postes de plus haute responsabilité. - Des responsables de Ressources Humaines autodidactes souhaitant renforcer leur employabilité. La diversité de ce public permet de favoriser l'interactivité des cours et d'enrichir les échanges entre stagiaires.

Programme :
Stratégie et pilotage des Ressources Humaines Management des Ressources Humaines / e-GRH / La gestion prévisionnelle des emplois 7 9 Pratiques des Ressources Humaines 1 Les activités constitutives de la GRH / Le recrutement / Les flexibilités / Le management/ L'information 6 6 Relations sociales La représentation du personnel / Les organisations syndicales / Sécurité et conditions de travail / Licenciement collectif et plan social / Le droit de grève 4 3 Méthodes et outils appliqués aux Ressources Humaines Audit des Ressources Humaines / Statistiques appliquées aux ressources humaines / Méthodologie de résolution de problèmes et méthodologie de l'étude professionnelle 6 6 Stratégie d'entreprise 2 3 Accompagnement du projet professionnel Les techniques d'activation du projet professionnel / Les différents types d'entretiens 2 3 Matière d'enseignement libre Une unité d'enseignement « hors gestion » à choisir parmi une liste donnée 2 3 Gestion du personnel La paie / Le bilan social / Ergonomie ; sécurité ; santé au travail 4 3 Pratiques des ressources humaines et anglais Le plan de formation / Knowledge management / La gestion des compétences / Piloter les innovations / anglais 9 6 Droit individuel du travail Le contrat de travail / La réglementation / Les conflits individuels / Le droit de la formation / Le DRH et les contrôles externes 5 6 Informatique décisionnelle et technologies contemporaines de l'information 2 Etude professionnelle 1 12

Informations complémentaires :
Le diplôme est validé suite à un contrôle continu des connaissances et à un contrôle semestriel. Chaque personne en formation continue poursuit son activité professionnelle et doit développer, au sein de son entreprise, une étude professionnelle en relation avec le domaine de la gestion des ressources humaines. Si le stagiaire est demandeur d'emploi, il doit suivre un stage obligatoire en entreprise. Selon le projet professionnel du stagiaire, les besoins de l'entreprise d'accueil, le stage peut être effectué sur une période plus ou moins longue, à temps plein ou à temps partiel. Néanmoins, sa durée ne pourra être inférieure à 540 heures.